6 συμπεριφορές που δείχνουν ότι το αφεντικό δεν σας συμπαθεί: Τi πρέπει να κάνετε

Έχετε ποτέ αισθανθεί ότι ο προϊστάμενός σας δεν σας συμπαθεί; Αυτό μπορεί να δημιουργήσει ένα δυσάρεστο και προκλητικό περιβάλλον εργασίας, επηρεάζοντας αρνητικά την απόδοσή σας και την επαγγελματική σας εξέλιξη. Αντί να παραμένετε παγιδευμένοι σε αυτή την αρνητική δυναμική, ας εξετάσουμε έξι σημάδια που υποδεικνύουν ότι το αφεντικό σας ίσως δεν σας συμπαθεί και τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την κατάσταση.

1. Συνεχής Έλεγχος

Αν το αφεντικό σας επιμένει να παρακολουθεί κάθε σας κίνηση και να σας δίνει οδηγίες για τα πιο μικρά ζητήματα, αυτό μπορεί να σημαίνει έλλειψη εμπιστοσύνης προς το πρόσωπό σας. Αρχικά, εξετάστε αν αυτή η συμπεριφορά είναι γενικευμένη ή αν στοχεύει μόνο εσάς. Αν ισχύει το δεύτερο, αναλογιστείτε αν έχετε κάνει λάθη που έχουν υπονομεύσει την εμπιστοσύνη του. Αν όχι, συζητήστε με το αφεντικό σας για να κατανοήσετε την προέλευση αυτής της συμπεριφοράς και προτείνετε τρόπους για να ενημερώνετε τακτικά για την πρόοδό σας χωρίς να χρειάζεται συνεχής παρακολούθηση.

2. Άρνηση Αύξησης χωρίς Εξήγηση

Το να μην λαμβάνετε αύξηση δεν είναι πάντα ένδειξη προσωπικής προκατάληψης. Ωστόσο, αν ο προϊστάμενός σας δεν παρέχει σαφή λόγο ή μελλοντικό πλάνο για το πότε θα μπορούσε να συζητηθεί μια αύξηση, ίσως υπάρχει πρόβλημα. Ζητήστε καθοδήγηση για το τι χρειάζεται να κάνετε για να επιτύχετε μια αύξηση στο μέλλον. Αν δεν λάβετε ουσιαστική απάντηση, αυτό μπορεί να είναι ένδειξη ότι δεν σας εκτιμά επαρκώς.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

3. Έλλειψη Προσοχής

Αν ακυρώνονται τακτικά οι συναντήσεις σας και δεν λαμβάνετε απαντήσεις στα email σας, αυτό είναι ένα ανησυχητικό σημάδι. Διερευνήστε αν αυτή η συμπεριφορά είναι γενικευμένη ή αν απευθύνεται μόνο σε εσάς. Σε κάθε περίπτωση, ζητήστε ευγενικά να οριστεί ένας τακτικός χρόνος για συναντήσεις ή να συζητήσετε πώς μπορείτε να εξασφαλίσετε την προσοχή του προϊσταμένου σας όταν χρειάζεται.

4. Αποκλεισμός από Σημαντικά Meeting

Αν συστηματικά δεν καλείστε σε σημαντικές συναντήσεις που σχετίζονται με τα project σας, συζητήστε με τον προϊστάμενό σας για την αναγκαιότητα της παρουσίας σας. Υποθέστε ότι πρόκειται για μια ακούσια παράλειψη και ζητήστε να συμμετέχετε, επισημαίνοντας πώς η συμμετοχή σας μπορεί να προσφέρει προστιθέμενη αξία.

5. Συνεχής Κριτική

Η συνεχής και απότομη κριτική μπορεί να υποδεικνύει ότι ο προϊστάμενός σας δεν είναι ικανοποιημένος με τη δουλειά σας. Ζητήστε συγκεκριμένες οδηγίες για το πώς μπορείτε να βελτιώσετε την απόδοσή σας και ευθυγραμμιστείτε με τις προσδοκίες του. Αν παρ' όλες τις προσπάθειές σας η κριτική παραμένει, ίσως είναι καλύτερο να εξετάσετε άλλες επαγγελματικές ευκαιρίες.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

6. Αδιαφορία για την Παρουσία σας

Αν το αφεντικό σας δεν φαίνεται να νοιάζεται για το αν θα παραμείνετε στην εταιρεία, αυτό είναι ένα κακό σημάδι. Η έλλειψη ενδιαφέροντος για την εξέλιξή σας και την παραμονή σας στην ομάδα μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την καριέρα σας. Σκεφτείτε σοβαρά αν αξίζει να παραμείνετε σε έναν χώρο όπου δεν σας εκτιμούν.

Συμπέρασμα

Είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε τα σημάδια που δείχνουν ότι ο προϊστάμενός σας μπορεί να μην σας συμπαθεί και να λάβετε μέτρα για να βελτιώσετε τη δυναμική της σχέσης σας. Αν η κατάσταση δεν βελτιωθεί, μην διστάσετε να εξετάσετε άλλες επαγγελματικές επιλογές που θα σας προσφέρουν το περιβάλλον στο οποίο θα μπορείτε να αναπτυχθείτε και να εκτιμηθείτε για την εργασία σας.