GenZ: Γιατί οι Νέοι Εργαζόμενοι Νιώθουν Απογοητευμένοι και Πώς Μπορούν οι Εταιρείες να Ανταποκριθούν

Η νέα γενιά εργαζομένων, γνωστή ως Generation Z (Gen Z), φέρνει μια νέα προσέγγιση στον εργασιακό χώρο, αλλά ταυτόχρονα δείχνει σημάδια έντονης απογοήτευσης και αποδέσμευσης. Σε αντίθεση με τους προκατόχους τους, οι Gen Zers αντιμετωπίζουν την εργασία όχι ως μονοδιάστατη πηγή σταθερότητας, αλλά ως μια συναλλακτική σχέση που πρέπει να τους προσφέρει ευελιξία, αναγνώριση και ισορροπία.

Πρόσφατες έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι κάτω των 35 ετών είναι λιγότερο αφοσιωμένοι στην εργασία τους από ό,τι οι μεγαλύτεροι συνάδελφοί τους. Αυτή η τάση προκαλεί ανησυχία στις επιχειρήσεις, καθώς η χαμηλή δέσμευση των υπαλλήλων μπορεί να μειώσει την παραγωγικότητα και να αυξήσει την εναλλαγή προσωπικού. Ποιοι είναι, όμως, οι λόγοι αυτής της εξέλιξης και πώς μπορούν οι εργοδότες να δημιουργήσουν ένα πιο ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον;

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Γιατί η Gen Z Χάνει το Ενδιαφέρον της για την Εργασία;

Οι παράγοντες που επηρεάζουν τη στάση της Gen Z απέναντι στην εργασία είναι πολυάριθμοι. Οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, η ανασφάλεια και η διαφορετική θεώρηση της επαγγελματικής επιτυχίας διαμορφώνουν μια νέα εργασιακή πραγματικότητα.

Αβεβαιότητα και Τεχνολογικές Εξελίξεις

• Η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ) και ο αυτοματισμός έχουν δημιουργήσει ανασφάλεια, καθώς το 78% των εργαζομένων κάτω των 30 ετών πιστεύει ότι η τεχνολογία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις θέσεις εργασίας.

• Οι απολύσεις και οι οικονομικές κρίσεις των τελευταίων ετών ενίσχυσαν την πεποίθηση ότι καμία εργασία δεν είναι σταθερή.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Απομάκρυνση από το Παραδοσιακό Μοντέλο Καριέρας

• Σε αντίθεση με τους Boomers, που επιδίωκαν επαγγελματική ασφάλεια, ή τους Millennials, που αναζητούσαν ικανοποίηση από την εργασία τους, η Gen Z βλέπει τη δουλειά ως ένα εργαλείο προς οικονομική ανεξαρτησία.

• Οι νέοι δεν επενδύουν πλέον τυφλά σε μια καριέρα, αλλά εξετάζουν εναλλακτικές όπως "side hustles" (δευτερεύουσες επαγγελματικές δραστηριότητες) και το κίνημα FIRE (Financial Independence, Retire Early).

Αλλαγή στον Τρόπο Εργασίας

• Η πανδημία ανέδειξε τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας, αλλά πολλές εταιρείες πιέζουν για επιστροφή στο γραφείο, δημιουργώντας απογοήτευση και αντίδραση.

• Οι Gen Zers δεν ενδιαφέρονται τόσο για την παραδοσιακή εταιρική ιεραρχία, αλλά αναζητούν εργοδότες που προσφέρουν ευελιξία, ειλικρίνεια και ουσιαστική αλληλεπίδραση.

Πώς Μπορούν οι Εργοδότες να Κρατήσουν Αφοσιωμένη τη Gen Z;

Οι εταιρείες που θέλουν να διατηρήσουν τη Gen Z αφοσιωμένη πρέπει να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα. Η απλή αύξηση μισθών δεν αρκεί – οι νεότεροι εργαζόμενοι θέλουν περισσότερη διαφάνεια, καλύτερη επικοινωνία και ουσιαστική αναγνώριση.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Ευελιξία και Προσωπική Ελευθερία

• Οι εργοδότες πρέπει να ακούσουν τους εργαζομένους τους και να τους παρέχουν ευέλικτες επιλογές εργασίας.

• Η τηλεργασία και τα υβριδικά μοντέλα εργασίας είναι πλέον απαραίτητα, όχι απλώς προνόμια.

Καθοδήγηση και Ανάπτυξη Δεξιοτήτων

• Η Gen Z θέλει εξατομικευμένη επαγγελματική εξέλιξη, αντί για μια αυστηρά προκαθορισμένη εταιρική πορεία.

• Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν προγράμματα mentoring και συνεχούς εκπαίδευσης.

Σαφής Εργασιακός Σκοπός

• Οι νέοι θέλουν να γνωρίζουν γιατί η δουλειά τους έχει αξία και πώς συμβάλλει στο ευρύτερο όραμα της εταιρείας.

• Οι επιχειρήσεις πρέπει να ενσωματώσουν κοινωνική ευθύνη και βιωσιμότητα στις δραστηριότητές τους, καθώς αυτά τα στοιχεία ενδιαφέρουν ιδιαίτερα τη νέα γενιά.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΩΤΕΣ ΒΟΗΘΕΙΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Υγιής Εργασιακή Κουλτούρα

• Η Gen Z απορρίπτει τοξικούς προϊσταμένους και αυταρχικά εργασιακά περιβάλλοντα.

• Οι εταιρείες που προάγουν τον σεβασμό, τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια θα προσελκύσουν και θα διατηρήσουν ταλαντούχους νέους εργαζόμενους.

Η Προσαρμογή Είναι Μονόδρομος

Η Gen Z δεν απορρίπτει την εργασία, αλλά αναζητά μια νέα προσέγγιση που ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες της. Οι επιχειρήσεις που θα κατανοήσουν αυτή την αλλαγή και θα προσαρμοστούν θα μπορέσουν να εξασφαλίσουν μια παραγωγική και αφοσιωμένη νέα γενιά εργαζομένων.

Δεν πρόκειται για "μια δύσκολη γενιά", αλλά για μια νέα εργασιακή πραγματικότητα που απαιτεί διαφορετικούς τρόπους διοίκησης και περισσότερη ευελιξία. Οι επιχειρήσεις που θα αγνοήσουν αυτή την αλλαγή κινδυνεύουν να χάσουν τα πιο ταλαντούχα στελέχη του μέλλοντος.