Η ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στα διοικητικά συμβούλια: Οφέλη και προκλήσεις

Η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών αποτελεί ένα κρίσιμο ζήτημα που επηρεάζει την εταιρική διακυβέρνηση και την οικονομική απόδοση. Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για περαιτέρω δράσεις και μεταρρυθμίσεις.

Η τρέχουσα κατάσταση στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, μόνο το 30,6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της ΕΕ είναι γυναίκες, με σημαντικές διαφορές μεταξύ των κρατών μελών. Για παράδειγμα, ενώ η Γαλλία έχει επιτύχει ποσοστό 45,3%, η Κύπρος βρίσκεται στο 8,5% . Αυτή η ανισότητα υποδεικνύει την ανάγκη για ενιαίες πολιτικές που θα προωθήσουν την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Νομοθετικές πρωτοβουλίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει αναλάβει δράση για την αντιμετώπιση αυτής της ανισότητας. Η οδηγία της ΕΕ απαιτεί τουλάχιστον 40% γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών μέχρι το 2026 . Αυτή η νομοθεσία στοχεύει στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης.

Η κατάσταση στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια παραμένει χαμηλή. Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία, μόλις 12 θέσεις Προέδρου Διοικητικού Συμβουλίου και 8 θέσεις Διευθύνοντος Συμβούλου καλύπτονται από γυναίκες . Αυτό υποδηλώνει την ανάγκη για περαιτέρω ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.

Οφέλη από την αυξημένη συμμετοχή των γυναικών

Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας, αλλά συνδέεται και με την οικονομική απόδοση των επιχειρήσεων. Έρευνες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες συμβάλλουν στην καλύτερη εταιρική διακυβέρνηση, φέρνοντας στη διοίκηση κρίσιμες δεξιότητες και εμπειρία όσον αφορά την υπευθυνότητα, την εμπιστοσύνη, την ηθική και την επικοινωνία. Μια έκθεση της McKinsey & Company διαπίστωσε ότι για κάθε αύξηση 10% στην πολυμορφία των φύλων στα ανώτερα στελέχη των εισηγμένων εταιρειών, τα κέρδη προ τόκων και φόρων αυξήθηκαν κατά 3,5% .

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Προκλήσεις και μελλοντικές προοπτικές

Παρά τις νομοθετικές πρωτοβουλίες, η επίτευξη της ισότητας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια αντιμετωπίζει προκλήσεις. Η αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας, η αντιμετώπιση των στερεοτύπων και η δημιουργία υποστηρικτικών δομών για τις γυναίκες επαγγελματίες είναι απαραίτητες για τη διασφάλιση της βιώσιμης προόδου.

Συνολικά, η προώθηση της ισότητας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια αποτελεί αναγκαίο βήμα για την ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης και της οικονομικής ανάπτυξης. Η συνεργασία μεταξύ κυβερνήσεων, επιχειρήσεων και κοινωνίας των πολιτών είναι καθοριστική για την επίτευξη αυτού του στόχου.