Η αξία της Πιστοποίησης Επαγγελματικών Προσόντων

Η επαγγελματική εκπαίδευση αναφέρεται στην απόκτηση ή ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων καθώς και στάσης ή συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον.

Οι Διευθυντές των Εταιρειών ή οργανισμών που έχουν ολοκληρωμένη εικόνα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, και μέσα στα πλαίσια εφαρμογής των διάφορων Διοικητικών λειτουργειών, αφιερώνουν ένα σημαντικό μέρος του Εργασιακού τους χρόνου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το ιδανικό θα ήταν, να γίνεται η ανάθεση της πολύ σημαντικής αυτής Διοικητικής λειτουργίας σε ένα εξειδικευμένο λειτουργό Ανθρώπινου Δυναμικού. Ευτυχώς τα τελευταία χρόνια στην Κύπρο, βλέπουμε μια μεταστροφή στο παραδοσιακό τρόπο χειρισμού των θεμάτων προσωπικού. Από εκεί που τα διαδικαστικά θέματα προσωπικού διαχειριζόταν το λογιστήριο και τα υπόλοιπα ο ιδιοκτήτης, τώρα παρατηρούμε πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού για την εργασία αυτή..

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η διοικητική λειτουργία που ασχολείται με την αποτελεσματική διαχείριση και ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων σ’ ένα οργανισμό και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της συνολικής διοίκησης

Ανθρώπινο Δυναμικό «Είναι το προσωπικό μιας Επιχείρησης και τα χαρακτηριστικά του που μπορούν να προσθέσουν οικονομική αξία στην Επιχείρηση». Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι η εκπαίδευση, η εμπειρία, η γνώση του αντικειμένου, η προθυμία και αρκετά άλλα τα οποία όλα μαζί, αποτελούν την Κουλτούρα του Οργανισμού ή της Επιχείρησης.

Το πόσο συστηματική είναι η εκπαίδευση του προσωπικού μέσα στην εταιρεία, ενδεχομένως να καθορίσει και τη θέση της μέσα στην αγορά, είτε αυτή θα είναι η μετριότητα, είτε ένα βήμα μπροστά από τον ανταγωνισμό. Αυτό μπορεί να γίνεται με διάφορους τρόπους.

Η αναγνώριση, είναι μια από τις πιο σημαντικές ανάγκες του ανθρώπου για συνέχιση ακόμα και της ίδιας της ύπαρξης του. Η αναγνώριση μπορεί να αποτελέσει το μεγαλύτερο κίνητρο για συνέχιση και αναβάθμιση της προσπάθειας και της συνεισφοράς του εργαζόμενου στην επιχείρηση ή ακόμα και της  αυτοπραγμάτωσης του ως ανθρώπου ευρύτερα. 

Αν το κλειδί της αναγνώρισης ανοίγει δρόμους για καλύτερους και πιο παραγωγικούς εργαζόμενους τότε είναι ευθύνη της κάθε επιχείρησης να το επιδιώξει με κάθε τρόπο. Η Εκπαίδευση του προσωπικού δίνει τα μηνύματα που στοχεύουν στην αναγνώριση του εκπαιδευόμενου με τους πιο κάτω τρόπους

-σε εκπαιδεύω και συνεπώς δεν θέλω να σε χάσω από την επιχείρησή μου

-θέλω να γίνεις ακόμα καλύτερος γιατί είσαι σημαντικός για την εταιρεία

-επενδύω σε σένα τον χρόνο της επιχείρησης μου γιατί το αξίζεις

Μέσω της εκπαίδευση και πιστοποίησης των εργαζομένων προσφέρουμε ακριβώς αυτό που επιζητούν, να είναι επιθυμητοί, πολύτιμοι και με επαγγελματική και κοινωνική υπόληψη, δηλαδή ΜΟΝΑΔΙΚΟΙ

Για να πιστοποιηθεί κάποιος επαγγελματίας σε οποιοδήποτε επαγγελματικό τομέα, θα πρέπει να πληρεί τις απαιτήσεις γνώσεων και εμπειριών σε ένα Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων τα οποία καθορίζονται τόσο από Διεθνείς Οργανισμούς Πιστοποίησης είτε σε Εθνικό επίπεδο για κάθε χώρα, και να ολοκληρώσει με επιτυχία τις όποιες εξετάσεις για πιστοποίηση.

Τα Κέντρα Επαγγελματικής κατάρτισης θα πρέπει να υποστηρίζουν και να προωθούν πιστοποιήσεις προσόντων που δίνουν αναγνώριση στον Επαγγελματία, για τις γνώσεις, τις εμπειρίες, τις ικανότητες και δεξιότητες που έχει αποκτήσει, αλλά και τις αξίες που έχει υιοθετήσει σαν αποτέλεσμα της σταδιοδρομίας του.