Cyta: Στην πόρτα εξόδου 400 εργαζόμενοι με το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης

Με ένα ιδιαιτέρως ελκυστικό και στοχευμένο σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης η Cyta προχωρά στον εκσυγχρονισμό της οργανωτικής της δομής, στοχεύοντας στη μείωση του λειτουργικού και εργατικού της κόστους σε συνάρτηση με την περαιτέρω ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς της στο τεχνολογικά συνεχώς εξελισσόμενο περιβάλλον δραστηριοποίησής της.

Το σχέδιο, παρά τον εθελούσιο χαρακτήρα του, στόχευσε σε συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων με κύριο ζητούμενο την ηλικιακή αναδιάρθρωση υπηρεσιών/τμημάτων όπως είναι το γραφειακό, το εξειδικευμένο και το διευθυντικό προσωπικό.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP

Μέσα στις τρεις εβδομάδες κατά τις οποίες τέθηκε ενώπιον του προσωπικού, το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης προσέλκυσε έντονο ενδιαφέρον από πλευράς εργαζομένων, καθώς γύρω στα 400 άτομα εξεδήλωσαν ενδιαφέρον και πάτησαν το κουμπί της πρόωρης αφυπηρέτησης με την ολοκλήρωση της διαδικασίας στις 8 του μήνα, χωρίς αυτό να σημαίνει πως θα αποχωρήσουν εν τέλει στην ολότητά τους όλοι όσοι επέλεξαν να το αξιοποιήσουν.

Και αυτό, όπως υπέδειξαν ενημερωμένες πηγές, αφού στις συζητήσεις που θα ακολουθήσουν με την διεύθυνση του οργανισμού προς επισημοποίηση της ένταξής τους στο σχέδιο, είναι πιθανόν κάποιοι να επιχειρηθεί να μεταπεισθούν, εάν και εφόσον η παρουσία τους στην επόμενη μέρα της Cyta κριθεί ως απαραίτητη. Άλλωστε, αρχικός στόχος που τέθηκε από την διοίκηση του οργανισμού ήταν η έξοδος περί των 200 εργαζομένων μέσω του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης, με το ενδιαφέρον ωστόσο να αποδεικνύεται τελικά περίπου το διπλάσιο.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Σημειώνεται πως το συνολικό κόστος κάλυψης των αποζημιώσεων που θα παραχωρηθούν σε περίπτωση αποχώρησης όλων όσοι έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον, έχει υπολογιστεί περί τα 30 εκατομμύρια ευρώ, ποσό για το οποίο αποστάληκε στο υπουργείο Οικονομικών προς έγκριση συμπληρωματικός προϋπολογισμός. Επισημαίνεται συναφώς ότι κονδύλι για κάλυψη των αναγκών του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης είχε συμπεριληφθεί στον προϋπολογισμό της Cyta, προϋπόθετε ωστόσο έξοδο σαφώς μικρότερου αριθμού προσωπικού.

Το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης, το οποίο αξίζει να σημειωθεί πως εκπονήθηκε και υλοποιείται σε συνδιαβούλευση με τις συντεχνίες, προβλέπει αποζημιώσεις που ανέρχονται μέχρι και τις 180 χιλιάδες ευρώ-μέγιστο ποσό- αφορολόγητες για έκαστο των εργαζομένων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι βάσει συμφωνίας η οποία συνομολογήθηκε μεταξύ της διοίκησης της Cyta και των συντεχνιών, η οργανωτική δομή του οργανισμού προβλέπει ως προς τη σύνθεσή της 60% μόνιμο προσωπικό δημοσίου δικαίου και 40% προσωπικό ιδιωτικού δικαίου.

Στο πλαίσιο αυτό, και ενόψει αναγκών που αναμένεται να προκύψουν σε εργατικό δυναμικό από τις αποχωρήσεις μέσω του σχεδίου εθελούσιας εξόδου, η διεύθυνση της Cyta έχει αιτηθεί προς το υπουργείο Οικονομικών όπως της επιτραπούν προσλήψεις για κάλυψη μερίδας αυτών που θα αποχωρήσουν, με το αρμόδιο υπουργείο να ανάβει το πράσινο φως για προσλήψεις που θα καλύπτουν έως το 25% όσων θα αποχωρήσουν πρόωρα. Οι νεοεντασσόμενοι στον οργανισμό δεν θα είναι μόνιμοι, αλλά υπό το καθεστώς των ωρομίσθιων ιδιωτικού και όχι δημόσιου δικαίου.

InBusinessNews