ΕΚΤ: Οι Νέες Τάσεις στην Ευρωπαϊκή Αγορά Εργασίας: Μεγάλες Αλλαγές και Προκλήσεις για το Μέλλον

Η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας έχει βιώσει σημαντικές αλλαγές τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα μετά την πανδημία, και οι εξελίξεις που καταγράφονται αποτελούν προκλήσεις για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με έρευνα της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ), οι πέντε κυρίαρχες τάσεις που καθορίζουν τη σύγχρονη αγορά εργασίας έχουν επιφέρει νέες συνθήκες απασχόλησης και προσαρμογών στις επιχειρηματικές πρακτικές.

Δυσκολία Εύρεσης Εξειδικευμένων Εργαζομένων

Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις είναι η δυσκολία εξεύρεσης εξειδικευμένων εργαζομένων. Το 90% των ερωτηθέντων στην έρευνα της ΕΚΤ επιβεβαίωσε ότι η ανεύρεση προσωπικού είναι πιο δύσκολη σήμερα σε σύγκριση με το παρελθόν, κυρίως λόγω της έλλειψης κατάλληλων δεξιοτήτων. Η έλλειψη αυτή δεν περιορίζεται μόνο σε τεχνικές θέσεις, καθώς πολλές επιχειρήσεις ανέφεραν ότι δυσκολεύονται να βρουν εργαζομένους ανεξαρτήτως ειδίκευσης. Η αύξηση των μισθολογικών απαιτήσεων και η γενικότερη οικονομική αβεβαιότητα είναι επίσης παράγοντες που δυσχεραίνουν την προσέλκυση νέου προσωπικού.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Αύξηση της Απασχόλησης Παρά τη Μείωση της Παραγωγικότητας

Ένα άλλο ενδιαφέρον χαρακτηριστικό της σύγχρονης ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας είναι η αύξηση της απασχόλησης, παρά τη στασιμότητα της οικονομικής δραστηριότητας και τη μείωση της παραγωγικότητας. Οι επιχειρήσεις φαίνεται να προτιμούν τη διατήρηση των υπαρχόντων εργαζομένων τους, ακόμη και όταν η ζήτηση μειώνεται, διότι γνωρίζουν πως σε μελλοντική βελτίωση των συνθηκών, η εξεύρεση νέου προσωπικού θα είναι δύσκολη.

Πολλές εταιρείες αναφέρουν ότι η αναμενόμενη αύξηση των συνταξιοδοτήσεων και η σχετική κερδοφορία τους επιτρέπουν να κρατούν το προσωπικό τους, ακόμα και αν η απόδοση μειώνεται προσωρινά. Η μείωση των πραγματικών μισθών, παράλληλα, δίνει κίνητρο στις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τους εργαζομένους, καθώς τα λειτουργικά τους κόστη παραμένουν διαχειρίσιμα.

Μείωση των Ωρών Εργασίας και Προτίμηση για Ευελιξία

Η μείωση των ωρών εργασίας ανά απασχολούμενο είναι μία ακόμη τάση που καταγράφεται, με τις επιχειρήσεις να αποδίδουν την αλλαγή αυτή κυρίως στην προτίμηση των ίδιων των εργαζομένων. Η αυξημένη ευελιξία που αναζητούν οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα μετά την πανδημία, οδηγεί στη μείωση του συνολικού εργασιακού χρόνου. Παράλληλα, αρκετές επιχειρήσεις αναφέρουν ότι αυτή η τάση συνδέεται με την αύξηση των απουσιών από την εργασία, καθώς και με τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Αύξηση της Τηλεργασίας

Η τηλεργασία αποτελεί πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας πολλών επιχειρήσεων, με πάνω από το 80% να την έχουν υιοθετήσει. Η τηλεργασία όχι μόνο διευρύνει τις δυνατότητες πρόσληψης προσωπικού, αλλά προσφέρει και τη δυνατότητα μείωσης των πάγιων εξόδων, όπως των ενοικίων γραφείων. Ωστόσο, η τηλεργασία δεν είναι χωρίς προκλήσεις. Περίπου το 40% των επιχειρήσεων αναφέρει ότι έχει επηρεάσει αρνητικά την παραγωγικότητά τους, με πολλές να εξετάζουν τη μείωση της χρήσης της στο μέλλον.

Παρά τις προκλήσεις, ένα σημαντικό ποσοστό επιχειρήσεων θεωρεί ότι η τηλεργασία έχει συμβάλει θετικά στη διατήρηση της ευελιξίας και την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, αυξάνοντας παράλληλα την ελκυστικότητα των θέσεών τους σε υποψήφιους εργαζομένους.

Ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις Επιχειρήσεις

Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) βρίσκεται σε άνοδο, με τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις να δηλώνουν ότι ήδη την χρησιμοποιούν. Η δημιουργική τεχνητή νοημοσύνη (generative AI) συμβάλλει στη βελτίωση της πρόσβασης σε πληροφορίες, την ανάπτυξη λογισμικού, τη διαχείριση πελατών και τη δημιουργία περιεχομένου. Παρόλο που η υιοθέτησή της είναι ακόμα σε πρώιμο στάδιο, πολλές επιχειρήσεις βλέπουν τις δυνατότητες που προσφέρει για τη μείωση του κόστους και την αύξηση της αποδοτικότητας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Για τις μισές περίπου εταιρείες, η χρήση της AI συνδέεται με τη μείωση του προσωπικού, καθώς τα αυτοματοποιημένα συστήματα αναλαμβάνουν εργασίες που προηγουμένως εκτελούνταν από ανθρώπινο δυναμικό. Ωστόσο, αρκετές επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι η πλήρης ενσωμάτωση της AI στις καθημερινές εργασίες παραμένει πρόκληση, καθώς προσπαθούν να βρουν τρόπους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις δυνατότητές της.

Η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας βρίσκεται σε μια φάση μετασχηματισμού, με τις επιχειρήσεις να προσαρμόζονται στις νέες τάσεις και προκλήσεις. Η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων, η αύξηση της τηλεργασίας, η ευελιξία στις ώρες εργασίας και η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης αναδιαμορφώνουν το εργασιακό τοπίο. Οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν στις αλλαγές αυτές για να παραμείνουν ανταγωνιστικές και να αξιοποιήσουν τις νέες ευκαιρίες που προκύπτουν.