ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Με την ένταξη της Κύπρου στην Ευρωπαική Ένωση, το Μάιο του 2004, υπήρξε έντονη η ανάγκη για άμεση υιοθέτηση πιο αναβαθμισμένων και ευέλικτων δομών σχετικά με τη διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού.

Με την εξέλιξη αυτή, αρκετές επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Κύπρο δίνουν μεγάλη έμφαση προς τη κατεύθυνση  αυτή, εφαρμόζοντας τέτοιες μεθόδους και τακτικές τοποθετώντας τα κατάλληλα άτομα στη σωστή θέση με σκοπό την αύξηση παραγωγικότητας αλλά και την ενίσχυση της διοικητικής πυραμίδας.

Σύμφωνα λοιπόν με διάφορες έρευνες που έγιναν αλλά και άρθρα τα οποία έχουν δημοσιευτεί απο τον Κυπριακό Σύνδεσμο Ανθρώπινου Δυναμικού (CYHRMA) έχουν επιβεβαιώσει ότι οι επιτυχημένες συνεντεύξεις επιλογής υπαλλήλων με σωστές τεχνικές και μεθόδους απο κατάλληλα και ικανά άτομα βοηθούν στην εύρυθμη λειτουργία της Εταιρείας.

Σε διαφορετική περίπτωση, προκαλείται αναστάτωση στη λειτουργία και ποιότητα  της Εταιρείας αλλά και στην παραγωγικότητα των υπαλλήλων, με κυριότερο αποτέλεσμα την αλλοίωση της εικόνας της στην ευρύτερη αγορά.

Ως συμπέρασμα μπορεί να λεχθεί μετα βεβαιότητα ότι, οι συνεντεύξεις επιλογής ατόμων σε μια επιχείρηση είναι υψίστης σημασίας απο κατάλληλους αξιολογητές με γνώση και διάκριση αλλά και με συγκεκριμμένους σκοπούς και στόχο.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Με την ολοκλήρωση του ευρύτερου προγράμματος οι καταρτιζόμενοι θα μπορούν:

• Να αναγνωρίζουν την έννοια της πρόσληψης και επιλογής και ποια τα στάδια τους
• Να επιλέγουν τους ‘δυνατούς παίκτες ούτως ώστε να τους αφιερώνουν περισσότερο χρόνο και σημασία στη πρώτη συνέντευξη
• Να συγκρίνουν τα χαρακτηριστικά μιας ορθής και μίας λάθος συνέντευξης και ποιοι εμπλέκονται σε αυτήν
• Να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις διάφορες μεθόδους και τεχνικές πρόσληψης για επιτυχές αποτέλεσμα
• Να σχεδιάζουν σωστά πλάνα για τη προετοιμασία της συνέντευξης αλλά και κατά τη διάρκειά της.
• Να υιοθετήσουν μια σωστή στρατηγική σχετικά με τη διαδικασία εξεύρεσης, αξιολόγησης και τοποθέτησης ατόμου στην ανάλογη θέση στην Εταιρεία
• Να εντάξουν σύγχρονες τεχνικές και μεθόδους σχετικά με τη διαδικασία εξεύρεσης, αξιολόγησης και πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού
  

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη της Εταιρείας, του Ανθρώπινου Δυναμικού ή και και τους υπεύθυνους των τμημάτων της Εταιρείας που εμπλέκονται στη διαδικασία εξεύρεσης, αξιολόγησης και πρόσληψης ατόμων στην Εταιρεία

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Μέθοδοι Κατάρτισης : Κατά Πρόσωπο Εκπαίδευση. Κάτω από τιςπεριστάσεις θεωρείται η δέουσα μέθοδος, αφού θα χρησιμοποιηθούν τεχνικέςπου είναι πιο αποτελεσματικές και πιο εύκολο να χρησιμοποιηθούν όταν οεκπαιδευτής και οι εκπαιδευόμενοι βρίσκονται στον ίδιο χώρο και έχουν άμεσηκατά πρόσωπο επικοινωνίαΤεχνικές Κατάρτισης Θα χρησιμοποιηθεί η εισήγηση, συζήτηση, εργασία σε ομάδες, μελέτη περίπτωσης, πρακτική άσκηση, προβολή, ερωτήσεις απαντήσεις και χιονοστιβάδα