ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) είναι η ανάπτυξη των απαραίτητων δεξιοτήτων και κατάλληλων συμπεριφορών των στελεχών ενός οργανισμού με στόχο να υλοποιηθεί το όραμα και η στρατηγική του. Κατά τα χρόνια, η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού άρχισε να αποκτά ιδιαίτερη σημασία για τις εταιρείες αφού αντιλήφθηκαν πως ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί τον κυριότερο συντελεστή για την επιτυχία τους. Επίσης, οι νέες τάσεις που εμφανίζονται καθιστούν την ανάγκη για περισσότερη εξειδίκευση στα θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού όμως, δεν κάνει μόνο το Τμήμα ΔΑΔ σε ένα οργανισμό, το οποίο κατέχει και τις ανάλογες γνώσεις. Η ΔΑΔ γίνεται σχεδόν σε όλα τα στρώματα του οργανισμού κυρίως από άτομα που δεν έχουν τις ακαδημαϊκές γνώσεις. Εάν ο οργανισμός είναι κάποιου μεγέθους και έχει Τμήμα ΔΑΔ, τότε στην καλύτερη περίπτωση το τμήμα παρέχει καθοδήγηση σε όσους την χρειάζονται για το πώς να διοικούν το προσωπικό τους. Η πραγματικότητα όμως στην Κύπρο είναι ότι οι περισσότεροι οργανισμοί (συνήθως με κάτω από 60 στελέχη) δεν διαθέτουν Τμήμα ΔΑΔ, ούτε και την κατάλληλη υποδομή. Συνεπώς η ΔΑΔ γίνεται κυρίως εμπειρικά, καταλήγοντας πολλές φορές σε λάθη, που θα μπορούσαν να αποφευχθούν, αλλά και σε μειωμένη παραγωγικότητα.

Το σεμινάριο αυτό, απευθύνεται στο να καλύψει αυτή την ανάγκη. Δηλαδή να παρέχει τις βασικές γνώσεις διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, σε μη ειδικούς που καλούνται να την εξασκούν σε καθημερινή βάση. Θα παρέχει στα άτομα αυτά, τις βασικές αρχές που άπτονται των θεμάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο να διοικούν καλύτερα τις ομάδες τους και να επιτυγχάνουν καλύτερα αποτελέσματα (πχ διατήρηση προσωπικού, αύξηση παραγωγικότητας, ψηλά επίπεδα ικανοποίησης, κα).

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Με τη λήξη του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• δουν όλες τις πτυχές της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και της δημιουργίας τμήματος διαχείρισης  ανθρώπινου δυναμικού
• κατανοήσουν τις βασικές αρχές που διέπουν τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού
• γνωρίσουν τις βασικές αρχές υποκίνησης και της ανθρώπινης συμπεριφοράς
• αποκτήσουν βασικές γνώσεις για την πρόσληψη κατάλληλου προσωπικού
• μάθουν να χειρίζονται θέματα ανάπτυξης και εκπαίδευσης του προσωπικού τους
• μάθουν να ετοιμάζουν διαδικασίες και πολιτικές για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
• γνωρίσουν τα βασικά εργαλεία που υπάρχουν για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού (καθοδήγηση, ανατροφοδότηση ενδυνάμωση)
• αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις για την εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης
• γνωρίσουν νέες τάσεις στη διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε Διευθυντές και ανώτερα στελέχη καθώς και στο επίπεδο της μέσης διεύθυνσης, που εποπτεύουν προσωπικό, αλλά δεν προέρχονται από τον ακαδημαϊκό χώρο της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Ενδιαφέρει επίσης λειτουργούς ανθρώπινου δυναμικού που δεν έχουν πείρα και βρίσκονται στα αρχικά στάδια της καριέρας τους.