ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Το παρόν πρόγραμμα στοχεύει στο να ευαισθητοποιήσει διευθυντικά στελέχη, προϊσταμένους τμημάτων και επιστημονικό προσωπικό που έχουν ρόλο στην διαχείριση αλλαγών στον οργανισμό τους στη σημασία της στροφής προς μια νέα φιλοσοφία διαχείρισης της αλλαγής και να τους παρέχει τις κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες μέσω διαφόρων εργαλείων, πρακτικών και στρατηγικών για να μπορούν να ηγούνται αποτελεσματικά της αλλαγής εφαρμόζοντας διαδικασίες και πρακτικές που θα ενισχύουν την ευελιξία και αποτελεσματικότητα των οργανισμών, τον εντοπισμό ευκαιριών και τη δέσμευση του προσωπικού προς την αλλαγή.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Οι στόχοι του προγράμματος, επεκτείνονται σε τρία επίπεδα:

1. Στην απόκτηση γνώσεων σε σχέση με την αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής
2. Στην ανάπτυξη χρήσιμων ικανοτήτων και δεξιοτήτων χειρισμού της αλλαγής και
3. Στη διαμόρφωση μίας θετικής στάσης, που θα βοηθά στην επίτευξη των στόχων του οργανισμού με τις αλλαγές που εφαρμόζει.

Με το τέλος του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• επεξηγούν τις βασικές έννοιες της αλλαγής
• κατονομάζουν τις κινητήριες δυνάμεις της αλλαγής
• περιγράφουν τα βασικά μοντέλα αλλαγής 
• διαχωρίζουν τα παραδοσιακά από τα σύγχρονα μοντέλα της αλλαγής
• διακρίνουν τους λόγους αντίστασης στην αλλαγή
• διαχωρίζουν τις έννοιες προσωπική και περιπτωσιακή ηγεσία
• χαρτογραφούν τις κύριες αλλαγές στους οργανισμούς τους
• αναπτύσσουν τεχνικές χαρτογράφησης και ανάλυσης των εμπλεκόμενων στην αλλαγή
• εφαρμόζουν στρατηγικές διαχείρισης της αντίστασης στην αλλαγή
• επιδεικνύουν ικανότητα εντοπισμού ευκαιριών μέσα από δύσκολεςπεριπτώσεις αλλαγών
• εφαρμόζουν πρακτικές που ενθαρρύνουν τη φιλοσοφία του Agile HR και Growth Mindset
• Υποστηρίζουν τη σημαντικότητα της στροφής των επιχειρήσεων προς την νέα προσέγγιση και φιλοσοφία στην αλλαγή

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Σε Διευθυντές, Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϊσταμένους Τμημάτων και επιστημονικό προσωπικό οργανισμών σε θέσεις με αυξημένα καθήκοντα που έχουν ρόλο στη διαχείριση αλλαγών στον οργανισμό τους.