ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Σύμφωνα με έρευνες, όταν ένας οργανισμός καλλιεργεί και εντάσσει την έννοια της Νοοτροπίας Ανάπτυξης (Growth mindset) στην κουλτούρα και προσέγγιση του με τους ανθρώπους, καταλήγει στην ουσιαστική βελτίωση των δεξιοτήτων τους και κατ’ επέκταση στην απόδοση τους και του οργανισμού. Τα τελευταία δέκα χρόνια, πολλοί οργανισμοί στο εξωτερικό αλλά και στην Κύπρο, δίνουν μεγάλη σημασία στην ανάπτυξη του Growth mindset, και στην ενσωμάτωση του στα συστήματα που αφορούν τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, όπως για παράδειγμα στις προσλήψεις, στο σύστημα αξιολόγησης, στην εκπαίδευση και στην παροχή καθημερινής ανατροφοδότησης και καθοδήγησης.

Μία τέτοια ενσωμάτωση είναι πολύ σημαντική για ένα οργανισμό και για την ανάπτυξη των στελεχών του, καθώς τα άτομα θα πρέπει να ’ξεφύγουν’ από την νοοτροπία του ‘Fixed Mindset’ που θέλει τα άτομα να έχουν καθαρά συγκεκριμένες δεξιότητες και νοημοσύνη τα οποία είναι έμφυτα και δεν αναπτύσσονται. Η έννοια του growth mindset, υποστηρίζει ακριβώς το αντίθετο, αφού σύμφωνα με έρευνες της νευροεπιστήμης ο ανθρώπινος εγκέφαλος είναι ‘ελαστικός’ και συνεχίζει να αναπτύσσεται με την πάροδο των χρόνων.

Το Growth mindset προτείνει ότι άτομα που εργάζονται σε μια εταιρεία πρέπει να εκμεταλλεύονται συνεχώς τις ευκαιρίες που τους προσφέρονται για μάθηση και ανάπτυξη, να προτιμούν τις προκλήσεις που είναι ικανοί να ανταπεξέλθουν χωρίς να σκέφτονται την προσπάθεια που πρέπει να καταβάλουν.

Το σεμινάριο αυτό αποσκοπεί στο να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να κατανοήσουν την σημασία του Growth mindset σε ένα οργανισμό και να γνωρίσουν πως μπορούν να αναπτύξουν μία τέτοια κουλτούρα και φιλοσοφία στον οργανισμό τους σε όλα τα θέματα που αφορούν στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

• Διαχωρίζουν τις έννοιες Growth mindset και Fixed mindset όπως αυτές έχουν οριστεί μέσα από έρευνες και τη νευροεπιστήμη
• Συσχετίζουν την ανατροφοδότηση που παρέχουν βάση της θεωρίας του Growth mindset
• Περιγράφουν την σημαντικότητα του Growth Mindset για ένα σύγχρονο οργανισμό
• Περιγράφουν πως η έννοια του Growth Mindset επηρεάζει λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού όπως: Προσέλκυση στελεχών, Επιλογή στελεχών, Εκπαίδευση, Αξιολόγηση απόδοσης, Διαχείριση ταλέντων
• Επιδεικνύουν ικανότητα καθοδήγησης των στελεχών της ομάδας τους στην υιοθέτηση της φιλοσοφίας του Growth Mindset 
• Αναπτύσσουν νέες τεχνικές και πρακτικές μάθησης από τα λάθη, τόσο για τους ίδιους αλλά και για τα μέλη της ομάδα τους, αξιοποιώντας τα ως ευκαιρίες μάθησης
• Συμμετέχουν στην ανάπτυξη της κουλτούρας του Growth Mindset στον οργανισμό τους
•  Συνεργάζονται στην ενσωμάτωση της φιλοσοφίας Growth Mindset στις λειτουργίες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Σε στελέχη τα οποία έχουν αυξημένες ευθύνες σε έναν οργανισμό, είτε λόγω της θέσης τους, είτε λόγω των καθηκόντων τους. Αυτό συμπεριλαμβάνει, διευθυντικά στελέχη μεσαίας και ανώτερης βαθμίδας, λειτουργούς που συντονίζουν ομάδες και στελέχη τμημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που ασχολούνται με λειτουργίες του τμήματος που επηρεάζονται από την ανάπτυξη κουλτούρας Growth Mindset. 

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Εκπαιδεύτρια

• Άννα Ξυνιστέρη