ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Με τη λήξη του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

•απαριθμούν και να διατυπώνουν τα επιτυχημένα βήματα-στάδια μιας επιτυχημένης αλλαγής
•διαχωρίζουν τα βασικά μοντέλα της αλλαγής
•επιδεικνύουν ικανότητα εντοπισμού και χειρισμού αντιδράσεων και αντιστάσεων στην αλλαγή
•αναπτύσσουν πρακτικές επικοινωνίας δύσκολων και δυσάρεστων μηνυμάτων
•οργανώνουν και εκτελούν πρακτικές ενίσχυσης της αφοσίωσης του προσωπικού
•οργανώνουν και αναπτύσσουν τις ομάδες πυρήνων αλλαγής
•συμμετέχουν στην ανάπτυξη κουλτούρας αλλαγής στον οργανισμό τους
•υπερασπίζονται σωστά τον ηγετικό τους ρόλο κατά τη διάρκεια της αλλαγής
•παρακινούν και να συνεργάζονται ως προς την αξιοποίηση των κατάλληλων ομάδων πυρήνων αλλαγής

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε Διευθυντές, Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϊσταμένους Τμημάτων και επιστημονικό προσωπικό οργανισμών σε θέσεις με αυξημένα καθήκοντα που έχουν ρόλο στη διαχείριση αλλαγών στον οργανισμό τους.