ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Είναι πλέον αναγνωρισμένο ότι ο άνθρωπος είναι το σημαντικότερο στοιχείο μιας επιχείρησης / ενός οργανισμού. Παρ’ όλα αυτά ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα είναι το χάσμα μεταξύ Διεύθυνσης και Προσωπικού ως προς το τι συνιστά αποτελεσματική εργασία. Στις πλείστες των περιπτώσεων η αξιολόγηση της απόδοσης είναι υποκειμενική και για αυτό τον λόγο και τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης είναι ανεπαρκή. Ως εκ τούτου η διατύπωση ξεκάθαρων (αντικειμενικών) κριτηρίων μέτρησης της απόδοσης και ο Σχεδιασμός Μετρήσιμων Κριτηρίων της Απόδοσης στην Εργασία σε σχέση με τα καθήκοντα / υπευθυνότητες είναι περισσότερο από απαραίτητη.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Μετά την συμπλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Καταλάβουν την σημαντικότητα των Μετρήσιμων Κριτηρίων Απόδοσης σε σχέση με την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων.
• Κατανοούν πλήρως το περιεχόμενο «συμφωνιών αμοιβαίου οφέλους» με τους υφιστάμενους τους.
• Αντιληφθούν την σημασία της λογοδοσίας – αποτίμησης αποτελεσμάτων.
• Αναθέτουν / μεταβιβάζουν καθήκοντα / υπευθυνότητες / εργασία και να καθορίζουν αντικειμενικά κριτήρια μέτρησης του αποτελέσματος.
• Σχεδιάζουν τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά κριτήρια μέτρησης της απόδοσης.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Διευθυντές / ντριες, Τμηματάρχες, Προϊστάμενοι, Διευθυντές / Υπεύθυνους Ανθρώπινου Δυναμικού

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Το Σεμινάριο αποτελεί μέρος του Προγράμματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, το οποίο είναι Αναγνωρισμένο από το Ινστιτούτο Ηγεσίας & Διοίκησης της Αγγλίας.

Το Σεμινάριο “Σχεδιασμός Μετρήσιμων Κριτηρίων της Απόδοσης στην Εργασία” μπορεί να διοργανωθεί και σε Ενδοεπιχειρησιακό Επίπεδο προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εκάστοτε Εταιρείας.