ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Στις περισσότερες αξιολογήσεις απόδοσης προσωπικού παρατηρούνται τα εξής:

Οι Αξιολογητές / Προϊστάμενοι αλλά και οι Αξιολογούμενοι νοιώθουν ότι:

• Η αξιολόγηση είναι μια αναπόφευκτη αλλά πολλές φορές βαρετή και τυπική εργασία
• Οι αξιολογήσεις μάλλον δημιουργούν προβλήματα παρά να βοηθούν
• Οι αξιολογήσεις είναι υποκειμενικές και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα

Κατά τις αξιολογήσεις δημιουργούνται προστριβές, άσχημα συναισθήματα, ένταση, νεύρα.

Μια από τις βασικές αιτίες αν όχι η κύρια είναι ο τρόπος διεξαγωγής των συναντήσεων / συνεντεύξεων αξιολόγησης και ιδιαίτερα σε ότι αφορά τις Ικανότητες Διεξαγωγής Αξιολογήσεων Απόδοσης Προσωπικού του Προϊσταμένου κατά την διάρκεια της Συνέντευξης.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Μετά την συμπλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

Νοιώθουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση κατά την διάρκεια των αξιολογήσεων.

Μπορούν να μετατρέψουν την διαδικασία σε εποικοδομητική και ωφέλιμη και για τις δύο πλευρές.

Βελτιώσουν την ικανότητα τους τόσο για θετική όσο και για αρνητική επανατροφοδότηση.

Χειριστούν δύσκολες καταστάσεις και συναισθήματα κατά την διάρκεια αλλά και μετά την αξιολόγηση

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Διευθυντές, Βοηθοί Διευθυντές, Επόπτες, Τμηματάρχες και γενικά Προϊστάμενοι που διενεργούν αξιολόγηση της απόδοσης σε υφισταμένους τους.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Το Σεμινάριο “Ικανότητες Διεξαγωγής Αξιολογήσεων Απόδοσης Προσωπικού” μπορεί να διοργανωθεί και σε Ενδοεπιχειρησιακό Επίπεδο προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εκάστοτε Εταιρείας.