ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Είναι πλέον αναγνωρισμένο ότι ο άνθρωπος είναι το σημαντικότερο στοιχείο μιας επιχείρησης / ενός οργανισμού. Παρ’ όλα αυτά ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα είναι το χάσμα μεταξύ Διεύθυνσης και Προσωπικού ως προς το τι συνιστά αποτελεσματική εργασία. Στις πλείστες των περιπτώσεων η αξιολόγηση της απόδοσης είναι υποκειμενική και για αυτό τον λόγο και τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης είναι ανεπαρκή. Ως εκ τούτου η διατύπωση ξεκάθαρων (αντικειμενικών) κριτηρίων μέτρησης της απόδοσης και ο Σχεδιασμός Μετρήσιμων Κριτηρίων της Απόδοσης στην Εργασία σε σχέση με τα καθήκοντα / υπευθυνότητες είναι περισσότερο από απαραίτητη.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Μετά την συμπλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• Κατανοούν πλήρως το περιεχόμενο «συμφωνιών αμοιβαίου οφέλους» με τους υφισταμένους τους
• Αντιληφθούν την σημασία της λογοδοσίας – αποτίμησης αποτελεσμάτων
• Γνωρίζουν τι είναι τα κριτήρια μέτρησης της απόδοση στην εργασία
• Αναθέτουν /μεταβιβάζουν καθήκοντα / υπευθυνότητες / εργασία και να καθορίζουν αντικειμενικά κριτήρια μέτρησης του αποτελέσματος
• Σχεδιάζουν τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά κριτήρια μέτρησης της απόδοσης για διαφορετικές θέσεις εργασίας
• Εφαρμόζουν σε πρακτικό επίπεδο τα μετρήσιμα κριτήρια της απόδοσης
• Κινητοποιηθούν σε ότι αφορά στην εφαρμογή των κριτηρίων απόδοση στην εργασία
• Υιοθετήσουν τον νέο τρόπο μεταβίβασης καθηκόντων σε όλο το φάσμα της εργασίας τους
• Υποκινηθούν με την νέα διαδικασία

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Διευθυντές / ντριες, Τμηματάρχες, Προϊστάμενοι, Διευθυντές / Υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού , άτομα τα οποία έχουν στα καθήκοντα τους την δημιουργία και επίβλεψή των κριτηρίων μέτρησης της απόδοσης

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

• Το Σεμινάριο αποτελεί μέρος του Προγράμματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, το οποίο είναι Αναγνωρισμένο από το Ινστιτούτο Ηγεσίας & Διοίκησης της Αγγλίας.
• Το Σεμινάριο “Σχεδιασμός Μετρήσιμων Κριτηρίων της Απόδοσης στην Εργασία” μπορεί να διοργανωθεί και σε Ενδοεπιχειρησιακό Επίπεδο προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εκάστοτε Εταιρείας.