ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Κάθε εταιρεία, ανεξαρτήτως μεγέθους θέλει όλους τους υπαλλήλους της να εργάζονται με ενθουσιασμό και φιλοδοξία, εκτελώντας το ρόλο τους με τον καλύτερο τρόπο υπερβαίνοντας τις προσδοκίες των εργοδοτών τους. Αυτό που ισχύει στην πραγματικότητα όμως απέχει από αυτό το ιδανικό σενάριο καθώς οι εργαζόμενοι έχουν αδυναμίες και χρειάζονται βοήθεια και συνεχή ανατροφοδότηση ώστε να μπορέσουν να συνεισφέρουν το μέγιστο των ικανοτήτων τους στην εταιρεία που τους εργοδοτεί.

Η αξιολόγηση της απόδοσης μπορεί να αποτελέσει μια θετική εμπειρία και να συμβάλει στη συνολική ευημερία του οργανισμού. Εάν γίνει σωστά, η αξιολόγηση της απόδοσης είναι ένα πολύ ουσιαστικό και αποτελεσματικό εργαλείο για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Βοηθά τα άτομα να αποδίδουν καλύτερα και αυξάνει την αυτοεκτίμησή τους και τον ενθουσιασμό τους.

Αυτό που διαφοροποιεί και κάνει το εκπαιδευτικό αυτό πρόγραμμα τόσο σημαντικό είναι η σύνδεση μεταξύ των αποτελεσμάτων της πραγματικής αξιολόγησης της απόδοσης με άλλες ενέργειες όπως ανταμοιβές, εξεύρεση ταλέντων, σχέδια διαδοχής που θα προσφέρουν σίγουρα μια ολιστική προσέγγιση στην Αξιολόγηση της Απόδοσης.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Στο τέλος του εκπαιδευτικού προγράμματος οι Εκπαιδευόμενοι θα είναι σε θέση να:

• Αναγνωρίζουν την έννοια των διαδικασιών αξιολόγησης της απόδοσης του προσωπικού
• Κρίνουν δίκαια την απόδοση του προσωπικού
• Εξηγούν τη φόρμα αξιολόγησης της απόδοσης
• Αναγνωρίζουν τον κύκλο αξιολόγησης της απόδοσης
• Περιγράφουν τον τρόπο σύνδεσης της απόδοσης με το σύστημα αμοιβών
• Συνδέουν την στοχοθέτηση μέσω των KPI’s και των στόχων για το επόμενο έτος
• Διατυπώνουν τι είναι η αξιολόγηση ταλέντων και ποια είναι τα αποτελέσματά της
• Διακρίνουν την ανάγκη της ανοιχτής συζήτησης και επικοινωνίας σχετικά με την επαγγελματική ανάπτυξη
• Αναπτύσσουν ανοικτή επικοινωνία για τις προσδοκίες στην απόδοση του προσωπικού
• Διακρίνουν το «Τι» και το «Πώς» έχει επιτύχει ο κάθε αξιολογούμενος
• Ορίζουν στόχους για το επόμενο έτος
• Σχεδιάζουν μια δίκαιη αξιολόγηση απόδοσης
• Συνδέουν τη διαδικασία διαχείρισης ταλέντων με την αξιολόγησης της απόδοσης
• Εφαρμόζουν αμερόληπτη, ανοιχτή και ειλικρινή ανατροφοδότηση στους εργαζόμενους σχετικά με την απόδοσή τους
• Υιοθετούν μια κουλτούρα αξιοκρατίας
• Συνθέτουν μια διαδικασία αξιολόγησης για εκπαιδευτικές ανάγκες μεταξύ αξιολογητών και αξιολογούμενων

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το πρόγραμμα αυτό απευθύνεται σε Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, Διευθυντές Τμημάτων, Διευθύνοντες Συμβούλους, υπαλλήλους που εργάζονται στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και σε οποιονδήποτε άλλο επαγγελματία εμπλέκεται στη διαδικασία Αξιολόγησης της Απόδοσης.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Περισσότερες Πληροφορίες:

Με τη λήξη του προγράμματος θα απονεμηθεί Βεβαίωση Παρακολούθησης του “Velissariou Training Center”.