ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Η οργάνωση της εργασίας, η οποία έχει αρχίσει να αναπτύσσεται και στη χώρα μας, προϋποθέτει εφαρμογή των μεθόδων της οργανωτικής θεωρίας σε σχέση με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και την ενημέρωση των εργοδοτών και εργαζομένων στα διάφορα εργατικά θέματα σε σχέση με την νομοθεσία.

Το σεμινάριο αναφέρεται σε βασικές έννοιες και αρχές  για διαφώτιση γύρω από τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργασιακή σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, συγκεκριμένα:

• Βασικές έννοιες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
• Η δυναμική της εργατικής νομοθεσίας στην διοίκηση και πως συνδέεται
• η ψυχολογία που δημιουργείται - Εργασιακές σχέσεις.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι καταρτιζόμενοι θα είναι σε θέση να:

Σε επίπεδο γνώσεων

• Να αναγνωρίζουν τις βασικές αρχές της νομοθεσίας σε σχέση με την εργατική νομοθεσία
• Να συσχετίζουν τις γνώσεις τους για την δημιουργία πολιτικών και διαδικασιών ( policies&procedures) σε σχέση με τη Διαχείριση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού.
• Να αναγνωρίζουν πότε πρέπει να γίνεται εποπτεία των διαδικασιών που ακολουθούνται ώστε η Επιχείρηση να είναι εναρμονισμένη με την νομοθεσία.

Σε επίπεδο δεξιοτήτων

• Να Επιδεικνύουν γνώση της σχετικής με το θέμα νομολογίας.
• Να Σχεδιάζουν και Εφαρμόζουν σχέδια/ ενέργειες για εναρμόνιση των διαδικασιών σύμφωνα με τις απαιτήσεις τις νομοθεσίας.
• Να μπορούν να επιλύουν Εργατικές Διαφορές.

Σε επίπεδο στάσεων

• Να μπορούν να υποστηρίζουν και να καθοδηγούν τον Εργοδότη και τον Εργαζόμενο στις ορθές αποφάσεις και στάσεις.
• Να εφαρμόζουν και να υποστηρίζουν σχέδια που αφορούν την προστασία του εργασιακού χώρου και της επιχειρηματικής κουλτούρας.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• HR Managers και στελέχη
• Συμβούλους Εταιρειών
• CEOS, γενικούς διευθυντές
• CFOs, υπευθύνους λογιστηρίου