ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Η Πολιτισμική Νοημοσύνη (Cultural Intelligence) αναπτύσσει βασικές δεξιότητες που σχετίζονται με το κίνητρο ή την περιέργεια που έχουμε ως άνθρωποι να μάθουμε για άλλους πολιτισμούς και με το κίνητρό μας για εμπλοκή με τις πολιτισμικές διαστάσεις ενός έργου (CQ Drive), καθώς και με την προθυμία μας να διερευνήσουμε τις ομοιότητες και να κατανοήσουμε τις διαφορές με τους ανθρώπους γύρω μας αλλά και σε σχέση με τις διαφορετικές πολιτισμικές ομάδες (CQ Knowledge). 

Αναπτύσσει επίσης, δεξιότητες που σχετίζονται με τους τρόπους που γεφυρώνουμε τις σχέσεις με ανθρώπους από διαφορετικά πολιτισμικά υπόβαθρα και με τον τρόπο που σχεδιάζουμε υπό το πρίσμα αυτών των πολιτισμικών διαφορών (CQ Strategy), και τέλος, με τα εργαλεία που τελικά επιλέγουμε να δράσουμε προς αυτή την κατεύθυνση, δηλαδή το επίπεδο που επιλέγουμε να προσαρμόσουμε τη συμπεριφορά μας και ταυτόχρονα να είμαστε η προσωπικότητά μας για να λειτουργούμε αποτελεσματικά σε ένα έργο ή μέσα σε ένα συγκεκριμένο πολιτισμικό πλαίσιο (CQ Action). 

Τα άτομα με υψηλό CQ μπορούν να προσαρμοστούν καλύτερα όταν αλληλεπιδρούν ή εργάζονται σε διαπολιτισμικά περιβάλλοντα, βελτιώνουν την απόδοση και την κερδοφορία της εργασίας τους, καθώς και την ευημερία τους.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Σκοπός του σεμιναρίου:

• Η κατανόηση μιας σειράς πολιτισμικών αξιών
• Η αναγνώριση και διαχείριση της ασυνείδητης προκατάληψης
• Η χρήση αξιολογήσεων CQ για τη δημιουργία ποικίλων, χωρίς αποκλεισμούς και δίκαιων ομάδων και οργανισμών σε διάφορα εθνικά, οργανωτικά και άλλα πλαίσια
• Η αξιολόγηση, οικοδόμηση, ανάπτυξη και βελτίωση των ικανοτήτων των συμμετεχόντων να εργάζονται αποτελεσματικά σε διαφορετικές αγορές και πολυπολιτισμικά εργατικά δυναμικά
• Η ενδυνάμωση των συμμετεχόντων με ένα σύνολο μετρήσιμων δεξιοτήτων που αυξάνουν την ταχύτητα και την αποδοτικότητά τους σε διασυνοριακό επίπεδο, καθώς και την κερδοφορία και την εξοικονόμηση κόστους

Οι συμμετέχοντες μετά το τέλος του σεμιναρίου θα είναι σε θέση να:

 Σε επίπεδο γνώσεων

1. κατανοούν το επίπεδο ενδιαφέροντος, επιμονής και αυτοπεποίθησής τους κατά τη διάρκεια πολυπολιτισμικών αλληλεπιδράσεων.
2. να αναπτύξουν βασικές δεξιότητες που σχετίζονται με το κίνητρο ή την περιέργεια που έχουν να μάθουν για άλλους πολιτισμούς και να ασχοληθούν με τις πολιτισμικές διαστάσεις ενός έργου (CQ Drive )
3. κατανοούν πώς οι πολιτισμοί είναι παρόμοιοι και διαφορετικοί
4. αναπτύσσουν βασικές δεξιότητες που σχετίζονται με την προθυμία τους να εξερευνήσουν τις ομοιότητες και να κατανοήσουν τις διαφορές με τους ανθρώπους γύρω τους αλλά και σε σχέση με τις διαφορετικές πολιτισμικές ομάδες (CQ Knowledge)

Σε επίπεδο δεξιοτήτων

5. αποκτούν επίγνωση και σχεδιάζουν πολυπολιτισμικές αλληλεπιδράσεις
6. αναπτύσσουν βασικές δεξιότητες που δίνουν τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να γεφυρώνουν τις σχέσεις τους με άτομα από διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο και πώς σχεδιάζουν τα επόμενα τους βήματα λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις πολιτισμικές διαφορές (Στρατηγική CQ),
7. μπορούν να προσαρμόζονται όταν σχετίζονται και εργάζονται σε πολυπολιτισμικά πλαίσια
8. αναπτύσσουν βασικές δεξιότητες που δίνουν τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να προσαρμόζουν και τη σκέψη και τη συμπεριφορά τους και ταυτόχρονα να παραμένουν η δική τους προσωπικότητα ώστε να λειτουργούν αποτελεσματικά σε ένα έργο ή σε ένα συγκεκριμένο πολιτισμικό πλαίσιο (CQ Action)

 Σε επίπεδο στάσεων

9. κατανοούν τις προτιμήσεις τους σε σχέση με 10 πολιτιστικές αξίες και να προσαρμόζουν ανάλογα:

• ατομικισμός vs συλλογικότητα
• απόσταση ισχύος: μικρή vs μεγάλη
• αποφυγή αβεβαιότητας: μικρή vs μεγάλη
• συνεταιριστικό/συνεργατικό vs ανταγωνιστικό
• χρονικός προσανατολισμός: βραχυπρόθεσμος vs μακροπρόθεσμος
• πλαίσιο επικοινωνίας: χαμηλό (άμεσο) vs ψηλό (έμμεσο)
• να είσαι vs να κάνεις
• οικουμενικότητα vs ιδιαιτερότητα
• εκφραστικότητα: μη-εκφραστικό (ουδέτερο) vs εκφραστικό (συναισθηματικό)
• συγκέντρωση: μονοχρονική (γραμμική) vs πολυχρονική

10. αυξάνουν την ευαισθητοποίηση για την πρόληψη άδικων κρίσεων και πράξεων
11. κατανοούν τις πολιτισμικές αξίες ώστε να αποτρέπουν πιθανές μεροληψίες

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Εταιρείες (τοπικές και πολυεθνικές) που επιθυμούν να ενισχύσουν τις γνώσεις τους σχετικά με τις δεξιότητες CQ
• Επαγγελματίες / Διευθυντές οργανισμών
• Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης / Μη Κυβερνητικούς Οργανισμούς
• Πανεπιστήμια και κολέγια (ακαδημαϊκό/διδακτικό/διοικητικό προσωπικό)
• Εκπαιδευτές, συμβούλους, τεχνικούς, κοινωνικούς  λειτουργούς
• Εκπροσώπους επιχειρήσεων, υπεύθυνους  λήψης αποφάσεων

Οι συμμετέχοντες προτρέπονται να συμπληρώσουν μια σύντομη διαδικτυακή αξιολόγηση «CQ assessment» πριν τη διεξαγωγή του σεμιναρίου, και να έχουν διαθέσιμα τα διαδικτυακά αποτελέσματα κατά το σεμινάριο. Η αξιολόγηση στοιχίζει περίπου 25 ευρώ επιπλέον. Σχετικός σύνδεσμος θα σας αποσταλεί αφού πρώτα εγγραφείτε στο σεμινάριο.

Μετά το πέρας του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό παρακολούθησης στο οποίο θα αναγράφεται ότι το πρόγραμμα έχει εγκριθεί από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ).

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Η Εκπαιδεύτρια