5 Σημεία που ο Ηγέτης διαφέρει από τον Manager

Μια προαγωγή δεν καθορίζει απαραίτητα και ικανότητα ηγεσίας. Μπορεί να υπάρχουν πολλές ερμηνείες για το τι είναι ηγέτης άλλα είναι εντυπωσιακό που όλοι συμφωνούν για το τι ΔΕΝ είναι ένας ηγέτης, και αυτό είναι Manager! Είναι σχετικά εύκολο να διακρίνουμε ανάμεσα στα δύο και πιο κάτω έχουμε τοποθετήσει 5 σημεία που θα το κάνουν για εσάς ακόμα πιο εύκολο. Είναι σχεδόν βέβαιο ότι διαβάζοντάς τα, κάποιοι θα δουν μπροστά τους το προϊστάμενό τους, τον εαυτό τους τον ήρωα τους, τον πατέρα τους.

1.     Ο Ηγέτης οραματίζεται το μέλλον, ζωγραφίζει την εικόνα του μέλλοντος και εμπνέει τους γύρω του αν το δουν να το πιστέψουν και να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό για να το μετατρέψουν σε πραγματικότητα όσο χρόνο και να πάρει. Ο Manager θέτει στόχους, συγκεκριμένους, μετρήσιμους, εφικτούς, ρεαλιστικούς και χρονομετρημένους. Διαθέτει τα εργαλεία ελέγχου για να κρατήσει τη πορεία υπό έλεγχο.

2.      Ο Ηγέτης παίρνει ρίσκα ακόμα και αυτά που η κοινή λογική αρνείται να ακολουθήσει, Γνωρίζει ο ηγέτης ότι σε αυτό το ρίσκο κρύβεται η μεγαλύτερη αξία από όλες και δεν τον νοιάζει αν η αξία αυτή θα είναι τελικά σε γνώση, εμπειρία και γνωριμίες ή αν θα είναι σε λεφτά. Ξέρει όμως ότι σίγουρα θα κερδίσει κάτι. Ο Manager ελέγχει το ρίσκο και κάνει συνεχώς τις αναλύσεις του για να μην ξεφύγει από τον έλεγχό του. Είναι γνώστης όλων των εργαλείων εκτίμησης του επιχειρηματικού κινδύνου και ψάχνει την επιβεβαίωση ότι όλα θα κυλήσουν ομαλά προς την επίτευξή του στόχου.

ΔΕΣ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΚΑΙ ΗΓΕΤΩΝ

3.      Ο Ηγέτης κτίζει και βασίζεται σε σχέσεις με προσωπικότητες που μπορούν να επηρεάσουν θετικά την επίτευξη του οράματος τους. Θα παραδώσει ακριβώς αυτό που έχει υποσχεθεί και θα καταφέρει να δημιουργήσει πρεσβευτές που θα συμβάλουν στην ανύψωση της προσωπικότητας του. Ο Managerκτίζει διαδικασίες και πρωτόκολλα τα οποία θα τον βοηθήσουν να εκπληρώσει τους βραχυπρόθεσμους στόχους του με ακρίβεια και στην ώρα τους.

4.      Ο Ηγέτης αμφισβητεί το κατεστημένο και επιδιώκει την αλλαγή. Είναι ‘ταραξίας’ ίσως και το ‘πνεύμα της αντιλογίας’. Ακόμα και όταν τα πράγματα κυλάνε εξαιρετικά καλά, ο Ηγέτης ξέρει και επιδιώκει να βρει τον τρόπο να γίνεται ακόμα καλύτερα. Ο Managerεργάζεται για το κατεστημένο και το συντηρεί, αντιστέκεται στην αλλαγή και το ρίσκο που θα τον βγάλουν εκτός των μετρήσιμων στόχων του σε ένα δρόμο με αμφίβολο προορισμό.

ΔΕΣ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΜΙΑΣ ΙΣΧΥΡΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ

5.      Ο Ηγέτης δημιουργεί πιστούς οπαδούς και ακόλουθους που θα στηρίξουν το όραμα του. Εμπνέει τους γύρω του με τις ιδέες και τη προσωπικότητα του και η βοήθεια θα έρθει απλόχερη και αυθόρμητα. Βασίζεται και θεμελιώνει την ομαδική εργασία ως ένα ισχυρό όπλο καινοτομίας. Ο Managerέχει υπαλλήλους που ακολουθούν τις οδηγίες και διαδικασίες που έχει θεσπίσει και είναι προσηλωμένος στους στόχους και τα αποτελέσματα που πρέπει να πετύχει. Συνήθως βασίζεται σε μεμονωμένα άτομα που έχουν τις δεξιότητες να ακολουθούν οδηγίες με ακρίβεια.

Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι στη πράξη δεν υπάρχει ορθό ή λάθος. Ο Ηγέτης και ο Manager είναι δύο διαφορετικοί ρόλοι που αλληλοσυμπληρώνονται σε ένα εργασιακό περιβάλλον, ή ακόμα και στο κοινωνικό ιστό.

Λοιπόν, είστε Ηγέτης ή Manager?