Οδηγός για μια Επιτυχημένη Συνέντευξη Εργασίας ...για να πάρεις την δουλειά

Ανθρώπινο Δυναμικό (HR),⠀
Οδηγός για μια Επιτυχημένη Συνέντευξη Εργασίας ...για να πάρεις την δουλειά

Η συνέντευξη για μια θέση εργασίας αποτελεί το πιο κρίσιμο βήμα για την επίτευξη της επαγγελματικής σας εξέλιξης. Παρότι η διαδικασία μπορεί να προκαλεί άγχος, η σωστή προετοιμασία και η κατάλληλη προσέγγιση μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Παρακάτω αναλύονται συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να εξασφαλίσετε τη θέση που επιθυμείτε.

Προετοιμασία: Το Ίμισυ της Επιτυχίας

Η προετοιμασία ξεκινά πριν ακόμη προγραμματίσετε τη συνέντευξη. Το πρώτο βήμα είναι η δημιουργία ενός βιογραφικού που τραβά την προσοχή. Ένα καλογραμμένο, συνοπτικό και προσαρμοσμένο βιογραφικό είναι το εισιτήριο για να περάσετε στο επόμενο στάδιο. Χρησιμοποιήστε τη θέση για την οποία αιτείστε ως οδηγό και αναδείξτε δεξιότητες και επιτεύγματα που ταιριάζουν στις απαιτήσεις της.

Η έρευνα για την εταιρεία είναι εξίσου σημαντική. Κατανοήστε την αποστολή, τις αξίες και την κουλτούρα της. Αυτή η γνώση θα σας βοηθήσει να απαντήσετε σε ερωτήσεις όπως «Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;» και να δείξετε ότι έχετε σοβαρό ενδιαφέρον. 


ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)


Η Ημέρα της Συνέντευξης

Η εμφάνιση παίζει βασικό ρόλο. Ακόμη κι αν η εταιρική κουλτούρα είναι χαλαρή, μια επαγγελματική εμφάνιση δείχνει σεβασμό και σοβαρότητα. Επιλέξτε ρούχα που είναι καθαρά, κατάλληλα και που δεν υπερβάλλουν.

Η γλώσσα του σώματος είναι επίσης σημαντική. Διατηρήστε οπτική επαφή, χαμογελάστε και δώστε μια σταθερή χειραψία. Ενισχύστε την αυτοπεποίθησή σας μέσω της προετοιμασίας. Προβλέψτε πιθανές ερωτήσεις, όπως «Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;» ή «Πείτε μας για μια πρόκληση που αντιμετωπίσατε και πώς την ξεπεράσατε», και εξασκηθείτε στις απαντήσεις χρησιμοποιώντας την τεχνική STAR (Κατάσταση, Καθήκον, Δράση, Αποτέλεσμα).

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η σωστή διαχείριση ερωτήσεων δείχνει επαγγελματισμό. Αν δεν έχετε απάντηση, ζητήστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε ή ρωτήστε τον συνεντευκτή να επαναδιατυπώσει την ερώτηση. Αποφύγετε να φανείτε απροετοίμαστοι ή ανασφαλείς.


ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS


Οι Δικές σας Ερωτήσεις: Μια Ευκαιρία να Εντυπωσιάσετε

Μην διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις. Αυτό δείχνει ενδιαφέρον και σας βοηθά να αξιολογήσετε αν η εταιρεία ταιριάζει στις προσδοκίες σας. Κάποιες προτεινόμενες ερωτήσεις είναι:

  • Πώς μοιάζει μια τυπική ημέρα σε αυτή τη θέση;

  • Ποια είναι τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα και οι προκλήσεις της εταιρείας;

  • Ποιες είναι οι ευκαιρίες ανάπτυξης και εκπαίδευσης;

Αποφύγετε να ρωτήσετε για μισθό και παροχές στην αρχή. Κρατήστε αυτές τις ερωτήσεις για το τέλος, όταν η συζήτηση έχει ήδη δημιουργήσει ένα θετικό κλίμα.

Μετά τη Συνέντευξη: Το Τελικό Στάδιο

Μην ξεχάσετε να στείλετε ένα ευχαριστήριο email μέσα σε 24 ώρες. Αυτή η απλή κίνηση δείχνει επαγγελματισμό και εκτίμηση για τον χρόνο που σας αφιέρωσε η εταιρεία. Αναφέρετε ξανά το ενδιαφέρον σας για τη θέση και, αν είναι δυνατόν, υπενθυμίστε ένα θετικό σημείο από τη συζήτησή σας.


ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ MANAGEMENT & LEADERSHIP


Αν δεν λάβετε άμεσα απάντηση, παραμείνετε υπομονετικοί. Ανέμενετε την ημερομηνία που σας υποσχέθηκαν να επικοινωνήσουν και μόνο τότε μπορείτε να κάνετε μια διακριτική υπενθύμιση.

Η Συνέντευξη ως Επένδυση

Η διαδικασία της συνέντευξης δεν είναι μόνο μια ευκαιρία για εσάς να εντυπωσιάσετε την εταιρεία, αλλά και για να αξιολογήσετε αν το περιβάλλον είναι κατάλληλο για εσάς. Με τη σωστή προετοιμασία, την επαγγελματική προσέγγιση και τη θετική στάση, μπορείτε να αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητες να πετύχετε τους επαγγελματικούς σας στόχους.



Share:
Διαβάστε Επίσης
Burnout και Boreout: Οι Δύο Όψεις του Εργασιακού Στρες και Πώς να τις Διαχειριστείτε

Παρά τις διαφορετικές αιτίες και χαρακτηριστικά τους, και τα δύο οδηγούν σε ψυχική και σωματική εξάντληση

Τι είναι το «Φαινόμενο του Φωτοστέφανου» και γιατί αποτελεί παγίδα για τις προσλήψεις

Το «Φαινόμενο του Φωτοστέφανου» είναι ένα φαινόμενο που συχνά επηρεάζει τις διαδικασίες πρόσληψης