Οι Δεξιότητες που Αναζητούν οι Επιχειρήσεις στη Σύγχρονη Αγορά Εργασίας

Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, οι απαιτήσεις των επιχειρήσεων αλλάζουν διαρκώς, καθώς οι τεχνολογικές εξελίξεις και οι κοινωνικοοικονομικές προκλήσεις διαμορφώνουν ένα δυναμικό περιβάλλον. Οι εργοδότες πλέον δεν αναζητούν μόνο εξειδικευμένες γνώσεις, αλλά και ένα συνδυασμό τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων, που εξασφαλίζει την προσαρμοστικότητα και την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων.

Η πρόσφατη πανελλαδική έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ καταδεικνύει ότι τόσο οι τεχνικές δεξιότητες (hard skills) όσο και οι ήπιες δεξιότητες (soft skills) παίζουν καθοριστικό ρόλο στην επαγγελματική εξέλιξη και επιτυχία. Παράλληλα, η αναντιστοιχία δεξιοτήτων αποτελεί σημαντικό πρόβλημα, καθώς οι εργοδότες συχνά δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους που να ανταποκρίνονται πλήρως στις ανάγκες τους.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Η Σημασία των Ήπιων Δεξιοτήτων στο Σύγχρονο Εργασιακό Περιβάλλον

Η έρευνα επισημαίνει ότι οι ήπιες δεξιότητες διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση μιας επιτυχημένης καριέρας. Αυτές περιλαμβάνουν:

• Επικοινωνιακές δεξιότητες: Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να εκφράζουν με σαφήνεια τις ιδέες τους και να συνεργάζονται αποτελεσματικά με συναδέλφους και πελάτες.

• Ομαδικότητα και συνεργασία: Οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα σε εργαζόμενους που μπορούν να λειτουργούν αρμονικά σε ομάδες και να προσαρμόζονται στις ανάγκες του συνόλου.

• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία: Σε ένα περιβάλλον που αλλάζει συνεχώς, η ικανότητα ενός εργαζομένου να προσαρμόζεται στις νέες συνθήκες θεωρείται κρίσιμη.

• Επίλυση προβλημάτων και κριτική σκέψη: Οι εργοδότες εκτιμούν εργαζόμενους που μπορούν να αναλύουν δεδομένα, να εντοπίζουν προβλήματα και να προτείνουν πρακτικές λύσεις.

• Επαγγελματισμός και ηθική εργασίας: Η αξιοπιστία, η συνέπεια και η αφοσίωση σε έναν οργανισμό είναι στοιχεία που εκτιμώνται ιδιαίτερα από τους εργοδότες.

Παράλληλα, η έρευνα καταδεικνύει ότι οι ήπιες δεξιότητες δεν αντικαθιστούν τις τεχνικές γνώσεις, αλλά τις συμπληρώνουν, καθιστώντας έναν εργαζόμενο πιο ολοκληρωμένο και αποδοτικό.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΨΗΦΙΑΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Η Ανάγκη για Τεχνικές Δεξιότητες και η Ψηφιακή Εξοικείωση

Πέρα από τις ήπιες δεξιότητες, οι τεχνικές γνώσεις παραμένουν σημαντικές, ειδικά στους κλάδους που απαιτούν εξειδίκευση. Οι εργοδότες αναζητούν:

• Ψηφιακές δεξιότητες: Από τη βασική χρήση Η/Υ μέχρι την εξειδίκευση σε προγραμματισμό, ανάλυση δεδομένων και ψηφιακό μάρκετινγκ.

• Γνώση ξένων γλωσσών: Η αγγλική γλώσσα αποτελεί προαπαιτούμενο για πολλές θέσεις εργασίας, ενώ γλώσσες όπως η γερμανική, η γαλλική ή τα κινέζικα μπορούν να προσφέρουν επιπλέον επαγγελματικά πλεονεκτήματα.

• Εξειδικευμένες γνώσεις ανά τομέα: Κάθε κλάδος έχει τις δικές του απαιτήσεις σε τεχνικές δεξιότητες, όπως π.χ. λογιστική, μηχανολογία, data science, νομική ή ιατρική εξειδίκευση.

Η αυξανόμενη αυτοματοποίηση και η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης έχουν ενισχύσει την ανάγκη για τεχνολογικές δεξιότητες, με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να επενδύουν όλο και περισσότερο στην εκπαίδευση των εργαζομένων τους.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

Το Χάσμα Δεξιοτήτων και οι Προκλήσεις στην Εύρεση Προσωπικού

Ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που προκύπτουν από την έρευνα είναι το χάσμα δεξιοτήτων μεταξύ των αναγκών των εργοδοτών και των προσόντων των υποψηφίων.

Οι εργοδότες αναφέρουν ότι:

• Υπάρχει έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων σε επαγγέλματα υψηλής ζήτησης, όπως οι προγραμματιστές, οι τεχνικοί IT και οι ειδικοί ψηφιακού μάρκετινγκ.

• Η θεωρητική εκπαίδευση που παρέχουν τα πανεπιστήμια δεν ανταποκρίνεται πάντα στις πρακτικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

• Πολλοί εργαζόμενοι δεν επενδύουν στην διά βίου μάθηση, με αποτέλεσμα να μένουν πίσω στις εξελίξεις.

Αυτή η αναντιστοιχία δεξιοτήτων δημιουργεί εμπόδια τόσο για τους εργοδότες, που δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλο προσωπικό, όσο και για τους εργαζόμενους, που δεν μπορούν να ανταγωνιστούν επιτυχώς στην αγορά εργασίας.

500+ Σεμινάρια σε όλους τους Κλάδους στη MySmeinars

Η Ανάγκη για Συνεχή Εκπαίδευση και Προσαρμογή

Η λύση στο πρόβλημα του χάσματος δεξιοτήτων βρίσκεται στην επένδυση στη συνεχή εκπαίδευση. Οι επιχειρήσεις που προσφέρουν προγράμματα κατάρτισης στους εργαζομένους τους ενισχύουν την ανταγωνιστικότητά τους και διασφαλίζουν ότι το προσωπικό τους παραμένει ενημερωμένο στις τελευταίες εξελίξεις.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αντιληφθούν ότι η μάθηση δεν σταματά στην απόκτηση ενός πτυχίου. Η διά βίου μάθηση, η συνεχής επιμόρφωση και η παρακολούθηση σεμιναρίων ή εξειδικευμένων προγραμμάτων μπορούν να κάνουν τη διαφορά στην επαγγελματική ανέλιξη.

Η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και πιο απαιτητική, με τους εργοδότες να αναζητούν υποψηφίους που διαθέτουν τόσο τεχνικές γνώσεις όσο και ήπιες δεξιότητες. Η αποτελεσματική επικοινωνία, η συνεργασία και η προσαρμοστικότητα είναι πλέον εξίσου σημαντικές με την εξειδίκευση σε συγκεκριμένους τομείς.

Για να ανταποκριθούν στις νέες συνθήκες, οι εργαζόμενοι πρέπει να υιοθετήσουν μια νοοτροπία διαρκούς μάθησης, ενώ οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επενδύσουν στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του προσωπικού τους. Μόνο έτσι θα γεφυρωθεί το χάσμα δεξιοτήτων και η αγορά εργασίας θα μπορέσει να ανταποκριθεί στις προκλήσεις του μέλλοντος.