Πως τα Soft Skills οδηγούν την κούρσα των προσλήψεων παγκοσμίως

Σε μια εποχή όπου η ταχύτατη τεχνολογική ανάπτυξη και η πολυπλοκότητα της αγοράς αναδεικνύουν νέες απαιτήσεις, οι ήπιες δεξιότητες (soft skills) έρχονται στο προσκήνιο ως το «ισχυρό νόμισμα» του ανθρώπινου δυναμικού. Σύμφωνα με την έρευνα του ΣΕΣΜΑ (Σύνδεσμος Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος) και της ΕΑΣΕ (Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων), οι επιχειρήσεις στρέφονται όλο και περισσότερο σε υποψηφίους με ανεπτυγμένες διαπροσωπικές και συναισθηματικές δεξιότητες, καθιστώντας τις απαραίτητο παράγοντα στις διαδικασίες πρόσληψης και προαγωγής.

Ποιες Δεξιότητες Ξεχωρίζουν

Η έρευνα κατέδειξε ότι οι δεξιότητες που λείπουν περισσότερο από το εργατικό δυναμικό είναι η κριτική σκέψη και η επίλυση προβλημάτων (17,1%), ακολουθούμενες από την ανθεκτικότητα και προσαρμοστικότητα (12,1%), τη δέσμευση (10,9%) και τη συναισθηματική νοημοσύνη (9,9%). Η επικοινωνία και η ηγεσία ολοκληρώνουν τη λίστα, με το ποσοστό τους να κυμαίνεται γύρω στο 9,5% και 8,3% αντίστοιχα.

Αν και οι τεχνικές δεξιότητες παραμένουν σημαντικές, ιδίως σε τεχνολογικούς κλάδους, οι ήπιες δεξιότητες αποκτούν προτεραιότητα, καθώς είναι εκείνες που βοηθούν τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τις προκλήσεις της σύγχρονης εργασίας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ SOFT SKILLS

Το Χάσμα των Δεξιοτήτων

Ένα βασικό πρόβλημα που επισημαίνουν οι επιχειρήσεις είναι το χάσμα μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι υποψήφιοι και αυτών που απαιτούνται για την επιτυχία στον εργασιακό χώρο. Οι ηγέτες του χώρου συμφωνούν ότι η συνεργασία μεταξύ πανεπιστημίων και επιχειρήσεων είναι απαραίτητη για την αναμόρφωση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς.

«Brain Gain» και Ενίσχυση της Νέας Γενιάς

Η προσέλκυση ταλέντων και η αντιστροφή του φαινομένου «brain drain» αποτελούν βασικές προτεραιότητες. Ο Βασίλης Ραμπάτ, Σύμβουλος Διοίκησης της ΕΑΣΕ, τόνισε ότι η ενίσχυση της νέας γενιάς εργαζομένων απαιτεί δράσεις που γεφυρώνουν το χάσμα μεταξύ εκπαίδευσης και εργασιακού περιβάλλοντος. Παράλληλα, η Κάθη Χριστίδου, Πρόεδρος του ΣΕΣΜΑ, επισήμανε ότι οι συνεργασίες όπως αυτή με την ΕΑΣΕ μπορούν να προσθέσουν αξία και να συμβάλουν στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Τα Χαρακτηριστικά των Ιδανικών Εργαζομένων

Ο Δημήτρης Μπουραντάς, πρώην καθηγητής μάνατζμεντ, αναφέρθηκε στα στοιχεία που πρέπει να χαρακτηρίζουν τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τον ίδιο, οι κατάλληλοι υποψήφιοι διαθέτουν:

• Αυτοπαρακίνηση (self-motivation), δηλαδή πάθος για την εργασία τους.

• Προσαρμοστικότητα στην κουλτούρα της επιχείρησης, ώστε να ταιριάζουν στις αξίες και τις πολιτικές της.

• Διαπιστευτήρια και ήπιες δεξιότητες που συνδυάζονται με τεχνικές γνώσεις.

Ο Ρόλος των Επιχειρήσεων

Εκτός από τις δεξιότητες των εργαζομένων, οι ίδιες οι επιχειρήσεις καλούνται να παίξουν καθοριστικό ρόλο, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που ενισχύει την επαγγελματική ανάπτυξη. Όπως ανέφερε ο Γιώργος Ραουνάς, τέως πρόεδρος του ΣΕΣΜΑ, οι εταιρείες οφείλουν να επενδύουν στα «αξιακά χαρακτηριστικά» των στελεχών τους, τα οποία προάγουν την ακεραιότητα και την υπευθυνότητα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΚΑΙ ESG

Ένα Μέλλον Προσαρμοστικό και Συνεργατικό

Η έλλειψη ταλέντων και οι απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς αναδεικνύουν την ανάγκη για αναθεώρηση των στρατηγικών πρόσληψης. Η ενίσχυση των soft skills δεν είναι απλώς ένα «καλό να υπάρχει» στοιχείο, αλλά κρίσιμος παράγοντας για την επιτυχία και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Με πρωτοβουλίες που στοχεύουν στη σύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς, και με έμφαση στην προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν ένα βιώσιμο και παραγωγικό μέλλον.