Τι οφείλει να προσκομίζει ο υπάλληλος στον εργοδότη σχετικά με τεστ, εμβολιασμούς κτλ για COVID-19

Τι οφείλει ο υπάλληλος να προσκομίζει στον εργοδότη σε πιστοποιητικά εμβολιασμων και τεστ σχετικά με τα διατάγματα για τη διαχείριση της Πανδημίας. Παραθέτουμε πιο κάτω τη σχετική ανακοίνωση της Επιτρόπου και τις απαντήσεις στις διευκρινήσεις που ζήτησε το ΚΕΒΕ.

Ανακοίνωση Επιτρόπου Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων αναφορικά με την προσκόμιση αποδεικτικών/πιστοποιητικών/βεβαιώσεων για COVID-19

Εξ’ αφορμής ερωτημάτων που δέχομαι για το πότε ένας πολίτης έχει υποχρέωση να επιδεικνύει πιστοποιητικό ότι, έχει εμβολιαστεί ή έχει αρνητικό rapid test ή PCR ή ότι έχει προσβληθεί και αναρρώσει από COVID-19, επιθυμώ να διευκρινίσω τα εξής:

Τα πιστοποιητικά αυτά αποτελούν δεδομένα υγείας και με βάση τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων, πρέπει να τυγχάνουν αυξημένης προστασίας.

Εργοδοτούμενοι που έχουν υποχρέωση να κατέχουν πιστοποιητικά αρνητικού rapid test ή PCR, στα πλαίσια των Διαταγμάτων για τους χώρους εργασίας, ουδεμία υποχρέωση έχουν να τα προσκομίζουν ή να τα επιδεικνύουν στον εργοδότη τους, αλλά να τον ενημερώνουν για το αποτέλεσμα.

Στο παρόν στάδιο, εργοδοτούμενος που έχει εμβολιασθεί και εξαιρείται από την υποχρέωση να υποβάλλεται σε rapid test ή PCR, για κάποιο χρονικό διάστημα, ενημερώνει τον εργοδότη του σχετικά, αλλά δεν υποχρεούται να προσκομίσει οποιοδήποτε πιστοποιητικό.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Σε κάθε περίπτωση, την ευθύνη απόδειξης την έχει το πρόσωπο που υποχρεούται να κατέχει τέτοιο πιστοποιητικό.

Πολίτες που κατέχουν τέτοια πιστοποιητικά, εφόσον τους ζητηθεί, έχουν υποχρέωση να τα επιδεικνύουν σε αρμόδιους Επιθεωρητές ή Αστυνομικούς, στα πλαίσια ελέγχων συμμόρφωσης με τα ισχύοντα Διατάγματα.

Εκτός από τον αρμόδιο Επιθεωρητή ή τον Αστυνομικό, κανένα πρόσωπο δεν δικαιούται να ζητά από πολίτη, οποιοδήποτε πιστοποιητικό, είτε για να του επιτραπεί η είσοδος σε έναν χώρο, είτε για οποιοδήποτε άλλο σκοπό.

Διευκρινήσεις ΚΕΒΕ μετά από επικοινωνία με την Επίτροπο Προστασίας Προσωπκών Δεδομενων

τονίζεται ότι οι εργοδοτούμενοι που έχουν υποχρέωση να κατέχουν πιστοποιητικά αρνητικού rapid Test ή PCR, οφείλουν να ενημερώνουν τον εργοδότη τους για το αποτέλεσμα της εξέτασης.

Μετά από σχετική επικοινωνία του ΚΕΒΕ με την Επίτροπο, μας διευκρινίστηκε ότι ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει (χωρίς να επιβάλει) από τον εργοδοτούμενο να του παρουσιάσει το αποδειχτικό εξέτασης test προκειμένου να καταγράψει τα απαραίτητα στοιχεία, δεν έχει ωστόσο δικαίωμα να κρατήσει αντίγραφο.

Ως εκ τούτου και με βάση τα πιο πάνω το ΚΕΒΕ εισηγείται την τήρηση ενός αρχείου από τον εργοδότη, στο οποίο ο εργοδότης θα καταγράφει τα στοιχεία του test (αρ. απόδειξης), και ότι το αποτέλεσμα αυτού ήταν αρνητικό (σχετικός προτεινόμενος πίνακας επισυνάπτεται).

Τέλος, σημειώνουμε ότι σύμφωνα με το τελευταίο διάταγμα για τα μέτρα κατά της εξάπλωσης του Κορωνοΐού (διάταγμα (αρ. 14) του 2021), εργαζόμενοι οι οποίοι είτε κατέχουν έγκυρο πιστοποιητικό εμβολιασμού από τη Δημοκρατία, έχουν ολοκληρώσει το εμβολιαστικό σχήμα και έχει παρέλθει το απαιτούμενο χρονικό διάστημα όπως καθορίζεται από τις κατευθυντήριες οδηγίες οι οποίες εκδίδονται από το Υπουργείο Υγείας, είτε έχουν διαγνωστεί θετικοί στην ασθένεια του COVlD-19 και δεν έχει παρέλθει διάστημα έξι μηνών από την ημερομηνία δειγματοληψίας της αρχικής εργαστηριακής διάγνωσης με την οποία διαγνώσκονται θετικοί, εξαιρούνται της υποχρέωσης διενέργειας εξέτασης ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου για την ασθένεια του COVID-19.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

• ΑΡΘΡΟ:    Elon Musk: Ο απόλυτος Influencer της Παγκόσμιας Οικονομίας!
  
• ΑΡΘΡΟ:    4 τρόποι για να κερδίσεις την Εμπιστοσύνη των άλλων
• ΑΡΘΡΟ:    10 λόγοι που τα Επαγγελματικά Αγγλικά αποτελούν Διαβατήριο Επιτυχίας
• NEA:    Η Food-Scion στη MySeminars με όλα της τα σεμινάρια και υπηρεσίες για τη διαχείριση τροφίμων
• NEA:    Το άνοιγμα του τουρισμού, θα βρει έτοιμο το ξενοδοχείο σας;
• NEA:    Η Καταναλωτική Συμπεριφορά ακολουθεί τη διαφήμιση!