ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Η Κυπριακή κοινωνία όπως και ο υπόλοιπος πλανήτης έχει πληγεί από την κρίση του ιού COVID-19. Το οικονομικό σύστημα έχει διαταραχθεί και ως εκ τούτου όλες οι επιχειρήσεις και οργανισμοί καλούνται πλέον να λειτουργήσουν, εφαρμόζοντας νέα στρατηγικά σχέδια και νέες πρακτικές εργασίας. Το μεταβαλλόμενο περιβάλλον και η οικονομική ύφεση, σε συνδυασμό με το αβέβαιο μέλλον, οδηγεί αρκετούς οργανισμούς στην αναζήτηση νέων τρόπων και καλών πρακτικών, έτσι ώστε να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητά τους και να ενισχύσουν την αποδοτικότητα του προσωπικού τους.

Η πρόσφατη αυτή κατάσταση βρήκε τους οργανισμούς απροετοίμαστους τόσο τεχνολογικά όσο και σε θέματα κουλτούρας και πολιτικής, όσον αφορά στη διαχείριση μιας νέας -κατ’ οίκον πλέον- εργασιακής κατάστασης. Επίσης, ανάγκασε πολλούς οργανισμούς να αρχίσουν να πειραματίζονται με νέους τρόπους εργασίας που παραδοσιακά απέρριπταν, βλέποντας μάλιστα καλύτερα αποτελέσματα σε κάποιους τομείς εργασίας.

Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, είναι κρίσιμης σημασίας να μπορεί μία επιχείρηση να εφαρμόζει ευέλικτες μεθόδου ς εργασίας ώστε να συνεχίσουν να διεξάγονται οι οικονομικές της δραστηριότητες και παράλληλα να διατηρήσει ψηλά το ηθικό του ανθρώπινου δυναμικού της. Σημαντικό είναι ακόμη να μπορεί η επιχείρηση να χρησιμοποιεί τις σωστές μεθόδους διαχείρισης του προσωπικού της το οποίο θα είναι αγχωμένο σε μια τέτοια περίοδο με το φόβο των μειωμένων απολαβών ή ακόμη χειρότερα της απόλυσης. Ένας οργανισμός έχει την ευθύνη της ανάπτυξης ενός σωστού υποστηρικτικού περιβάλλοντος για το προσωπικό του, ώστε να μπορούν τα στελέχη να ανταπεξέρχονται σε καταστάσεις όπως αυτή.

Λόγω των πιο πάνω, προκύπτει η ανάγκη κατάρτισης των στελεχών των οργανισμών σε νέες και ευέλικτες μεθόδους εργασίας και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, έτσι ώστε να μπορούν να τις εφαρμόζουν και μέσω αυτών να μπορούν να υποκινούν και το προσωπικό με σκοπό να συνεχίζει να εργάζεται όπως και πριν. Σημαντική επίσης είναι η ανάγκη να κατανοήσουν οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι τι θα πρέπει να αλλάξει ή να διαμορφωθεί στον τρόπο λειτουργίας μιας επιχείρισης, ώστε να είναι σε θέση να ορθοποδήσει γρήγορα και να είναι προετοιμασμένη για μια μελλοντική ανάλογη κατάσταση/κρίση

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι καταρτιζόμενοι θα είναι σε θέση να:

• απαριθμούν νέες και ευέλικτες μεθόδους εργασίας.
• συσχετίζουν ένα νεοεμφανιζόμενο πρόβλημα με μια λύση.
• ταξινομούν τα διάφορα προβλήματα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια μιας κρίσης.
• επιδεικνύουν ικανότητα χειρισμού κρίσεων.
• επιλέγουν λύσεις κατάλληλες για αντιμετώπιση μιας κρίσης.
• αναπτύσσουν κανάλια επικοινωνίας σημαντικών αποφάσεων.
• να οργανώνουν και να εκτελούν πρακτικές ενίσχυσης της υποκίνησης του προσωπικού.
• να συμμετέχουν στην διαμόρφωση κουλτούρας αλλαγής στον οργανισμό τους.
• να υπερασπίζονται σωστά τον ηγετικό τους ρόλο κατά τη διάρκεια της κρίσης.
• να παρακινούν το προσωπικό για επίτευξη αποτελεσματικής εργασίας.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε Διευθυντικά στελέχη, Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϊσταμένους Τμημάτων και σε επιστημονικό προσωπικό οργανισμών που έχουν θέσεις με αυξημένα καθήκοντα καθώς και σημαντικό ρόλο στη διαχείριση αλλαγών και διαμόρφωση πολιτικών στον οργανισμό τους.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Η πρακτική φύση και ο τύπος του προγράμματος θέτουν περιορισμούς στον αριθμό των συμμετοχών, γι’ αυτό οι αιτήσεις θα γίνονται δεκτές με σειρά προτεραιότητας.

Λόγω της κατάστασης με το Covid-19, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε πως θα τηρηθούν αυστηρά τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των συμμετεχόντων σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Υγείας. Η χρήση προστατευτικής μάσκας είναι υποχρεωτική. Ενημερωτικά, θα γίνεται θερμομέτρηση των συμμετεχόντων κατά την είσοδό τους στο κτήριο του ΚΕΒΕ.

Σε περίπτωση που οι συνθήκες διαφοροποιηθούν, το πρόγραμμα ενδέχεται να διεξαχθεί εξ αποστάσεως (online).