ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Η ορθή επιλογή και πρόσληψη Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί θεμελιώδες συστατικό για την πρόοδο και επιτυχία της οποιασδήποτε εταιρείας. Τόσο από πλευράς παραγωγικότητας όσο και από πλευράς εικόνας που βγάζει προς τα έξω και τους υποψήφιους πελάτες, η κάθε εταιρεία έχει ανάγκη να κάνει την βέλτιστη για κάθε περίπτωση, επιλογή.

Ωστόσο, παρόλη την κρίσιμη σημασία μιας σωστής πρόσληψης και τα αυξημένα οφέλη που απορρέουν από αυτή, έχει παρατηρηθεί πως ένα από τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην Κυπριακή αγορά σήμερα είναι ο αυξημένος αριθμός λανθασμένων προσλήψεων οι οποίες οδηγούν σε καταστροφικές συνέπειες για τις εταιρείες, όπως αυξημένη αποχώρηση προσωπικού, μειωμένη παραγωγικότητα και απόδοση, και αρνητική εικόνα της εταιρείας προς τα έξω.

Παράλληλα, η αγορά εργασίας σήμερα, έρχεται αντιμέτωπη με ποικίλες τάσεις και προκλήσεις στις οποίες οι επιχειρήσεις αναμένεται να προσαρμοστούν. Βάση αυτών των δεδομένων, θεωρείται επιτακτική ανάγκη, η εκπαίδευση τόσο των στελεχών διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και των διευθυντικών στελεχών που ασχολούνται με θέματα προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, ούτως ώστε να μπορούν να υλοποιούν ορθές και αποτελεσματικές προσλήψεις αυξάνοντας τα οφέλη και μειώνοντας τα κόστη που απορρέουν από μια νέα πρόσληψη, οδηγώντας την εταιρεία όλο και περισσότερο προς την επιτυχία.

Το παρόν πρόγραμμα στοχεύει να εξοπλίσει τους συμμετέχοντες με τις γνώσεις και τα σύγχρονα εργαλεία και πρακτικές προσέλκυσης, πρόσληψης και επιλογής προσωπικού για να μπορούν να εφαρμόζουν αποτελεσματικές και αποδοτικές προσλήψεις, σύμφωνα και με τα νέα δεδομένα και προκλήσεις, δημιουργώντας ή και διατηρώντας ένα δυνατό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την εταιρεία τους.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Με το πέρας του Σεμιναρίου οι συμμετέχοντες αναμένεται να είναι σε θέση να

Σε Επίπεδο Γνώσεων

• Αναγνωρίζουν την εμπειρία των υποψηφίων κατά τη διάρκεια προσέλκυσης
• Διαχωρίζουν τις λανθασμένες και σωστές συμπεριφορές πριν, κατά και μετά τη συνέντευξη
• Παρατηρούν και να συσχετίζουν τις σύγχρονες τάσεις και προκλήσεις, με τη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού
• Περιγράφουν τη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού

Σε Επίπεδο Δεξιοτήτων

• Αναπτύσσουν αποτελεσματικά τα διάφορα εργαλεία προγραμματισμού
• Διαχειρίζονται και να αναλύουν τα βιογραφικά, βάσει του μοντέλου KSAO
• Συντάσσουν μια αγγελία προσέλκυσης με βάση τις καλές πρακτικές
• Επιλέγουν βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων την κατάλληλη μέθοδο επιλογής προσωπικού

Σε Επίπεδο Στάσεων

• Υπερασπίζονται τη σημαντικότητα μιας ορθής επιλογής και πρόσληψης προσωπικού
• Επικρίνουν ανήθικες πρακτικές πρόσληψης και επιλογής προσωπικού

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, Υπεύθυνους/ες τμημάτων, Recruiters ή άλλα μέλη του προσωπικού που ασχολούνται με τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Ενότητες Προγράμματος

• Εισαγωγή και στόχοι
• Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού
• Προσέλκυση υποψηφίων
• Εισαγωγή στη διαδικασία επιλογής προσωπικού
• Αξιολόγηση και φιλτράρισμα βιογραφικών και αιτήσεων
• Συνέντευξη ως σημαντικό εργαλείο επιλογής προσωπικού
• Ψυχομετρικά Εργαλεία, τεστ ικανοτήτων & Κέντρα Αξιολόγησης για επιλογή προσωπικού
• Επιλογή και τοποθέτηση καταλληλότερου υποψηφίου
• Σύγχρονες τάσεις και προκλήσεις κατά τη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού
• Κλείσιμο σεμιναρίου