ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Η καινοτομία στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι το κλειδί για το μέλλον της επιχείρησής σας. 

Το τοπίο του Ανθρώπινου Δυναμικού εξελίσσεται συνεχώς, με νέες τεχνολογίες και στρατηγικές να αναδύονται καθημερινά. Η ψηφιοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη, τα υβριδικά μοντέλα εργασίας, η ευελιξία και η ψυχική υγεία των εργαζομένων  επαναπροσδιορίζουν τις επιχειρηματικές στρατηγικές. Οι οργανισμοί που δεν προσαρμόζονται στις αλλαγές κινδυνεύουν να χάσουν την ανταγωνιστικότητά τους, να αποτύχουν στην ενίσχυση της ευημερίας των εργαζομένων και να μειώσουν την αποτελεσματικότητα των διαδικασιών τους.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι επιχειρήσεις που προσαρμόζονται και καινοτομούν, αναδεικνύονται πιο επιτυχημένες στην αγορά:

• 42% των μεγάλων επιχειρήσεων χρησιμοποιούν ήδη AI για αυτοματοποίηση HR διαδικασιών.
• Οργανισμοί με ισχυρές πολιτικές Διαφορετικότητα, ισότητα, ισοδυναμία, ένταξη και συμπερίληψη (DEI) και ευημερίας εργαζομένων απολαμβάνουν υψηλότερα ποσοστά διατήρησης ταλέντων.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, θα είστε σε θέση να: 

• Διαχειριστείτε αποτελεσματικά υβριδικά μοντέλα και απομακρυσμένες ομάδες.
• Κατανοήσετε τη σημασία της Ποικιλομορφίας, Ισοδυναμίας & Συμπερίληψης (DEI) στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και εφαρμόσετε αντίστοιχες πολιτικές.
• Εξερευνήσετε τις πιο σύγχρονες λύσεις τεχνητής νοημοσύνης για προσλήψεις, ένταξη και διαχείριση ταλέντων.
• Αναπτύξετε φιλικές προς την οικογένεια πολιτική που λαμβάνουν υπόψη ρόλους φροντίδας, για δημιουργία υποστηρικτικού περιβάλλοντος γύρω από θέματα ψυχικής υγείας, που προωθούν την ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και ενισχύουν την ευημερίας των εργαζομένων.
• Κατανοήσετε το ρόλο των περιβαλλοντικών, κοινωνικών και διακυβερνητικών παραγόντων (ESG) στη διαμόρφωση των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού.
• Βελτιστοποίησετε ρόλους εργασίας και ευκαιρίες ανέλιξης.
• Αναπτύξετε στρατηγικές για την ευημερία των εργαζομένων και την ενίσχυση της παραγωγικότητας.
• Ενισχύσετε τις δεξιότητες μέσω επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης για πιο αποδοτικό εργατικό δυναμικό.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Στελέχη & Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διευθυντικά Στελέχη
• Σύμβουλοι & Ειδικοί Διαχείρισης Αλλαγών
• Υπεύθυνους Ομάδων & Διευθυντές γραμμής

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Θεματολογία Ιδυματικού Μέρους

HR & Ψηφιακός Μετασχηματισμός

• Τεχνητή Νοημοσύνη & Αυτοματοποίηση στις διαδικασίες HR
• HR Analytics: Χρήση δεδομένων για στρατηγικές αποφάσεις
• Νέα μοντέλα μάθησης & αναβάθμιση δεξιοτήτων (Upskilling and reskilling)

Στρατηγική Διαχείριση Ταλέντων & Κουλτούρα Δέσμευσης

• Προσέλκυση & διατήρηση ταλέντων σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο
• DEI (Diversity, Equity & Inclusion): Πώς να εφαρμόσετε ουσιαστικές πολιτικές
• Θετική & συμπεριληπτική ηγεσία

Ευελιξία & Νέα Μοντέλα Εργασίας

• Υβριδική εργασία & απομακρυσμένες ομάδες
• Αρμονία προσωπικής & επαγγελματικής ζωής
• Ρόλοι φροντίδας, πολιτικές και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας
• Ανθεκτικότητα & ψυχική υγεία στο εργασιακό περιβάλλον

 Διαχείριση Αλλαγών & HR ως Στρατηγικός Συνεργάτης

• Εφαρμογή αποτελεσματικών πλάνων διαχείρισης αλλαγών
• Ενσωμάτωση ESG (Περιβαλλοντικών, Κοινωνικών & Διακυβερνητικών παραγόντων) στις  πρακτικές HR
• Σχεδιασμός εργασίας & ανάπτυξη καριέρας (Job Design & Career Pathing)

Βασικά στοιχεία και μεθοδολογία της εκπαίδευσης

Η εκπαίδευση συνδυάζει θεωρία και πρακτική εφαρμογή, προσφέροντας:

• Case studies διεθνών οργανισμών και εφαρμοσμένες βέλτιστες πρακτικές
• Διαδραστικές συνεδρίες, ομαδικές εργασίες και υπόδυση ρόλων για καλύτερη κατανόηση
• Σύγχρονα εργαλεία που αφορούν ΗR analytics και αξιοποίηση δεδομένων στη λήψη αποφάσεων
• Αναβάθμιση των πρακτικών διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού με χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης και αυτοματοποιημένων λύσεων στοχεύοντας στη ψηφιακής μετάβαση

Ενδοεπιχειρησιακό Μέρος

• Οι συμμετέχοντες/ουσες θα λάβουν εξατομικευμένη συμβουλευτική, που περιλαμβάνει:
  • Διάγνωση αναγκών και βελτιστοποίηση Στρατηγικής HR: Προσαρμοσμένη στις ανάγκες του οργανισμού σας.
  • Καθοδήγηση Ηγεσίας: Για τη διαχείριση αλλαγών, τη δέσμευση και ευημερία των εργαζομένων.
  • Σχεδιασμός Ψηφιακού Μετασχηματισμού: Αξιοποίηση AI και άλλων ψηφιακών εργαλείων για αποδοτικότερο HR.