ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Το πρόγραμμα υποστηρίζει εταιρίες και οργανισμούς να σχεδιάσουν, χρησιμοποιήσουν και να αξιοποιήσουν τις μικροδιαπιστεύσεις για να αναπτύξουν με διαφάνεια πλάνο καριέρας για τα στελέχη τους.

Το πρόγραμμα εστιάζει επίσης στην δημιουργία επιχειρησιακών ακαδημιών για τους υπαλλήλους οι οποίες δομούνται με βάση το πλάνο καριέρας και συμπεριλαμβάνουν εκπαιδευτικές ενότητες καθορισμένες από το πλάνο καριέρας και εργαλεία αξιολόγησης ευθυγραμμισμένα με τις μικροδιαπιστεύσεις.

Το πρόγραμμα παρέχει στους συμμετέχοντες μια δομημένη μεθοδολογία μέσω της οποία μπορούν να σχεδιάσουν μονοπάτια καριέρας μέσα στην επιχείρηση, συνδέοντας τα με δεξιότητες, προσφέροντας στα στελέχη τους τη δυνατότητα να αναπτύξουν και να επικυρώσουν αυτές τις δεξιότητες και στο τέλος να προχωρήσουν στο συγκεκριμένο μονοπάτι καριέρας.

Μεθοδολογία  

3 βασικά βήματα  

• Στο πρώτο βήμα οι καταρτιζόμενοι μαθαίνουν να χρησιμοποιούν τεχνικές για τον εντοπισμό των κρίσιμων δεξιοτήτων για το κάθε μονοπάτι καριέρας, χρησιμοποιούν επίσης οπτικά εργαλεία για την χαρτογράφηση των μονοπατιών καριέρας 

• Στο δεύτερο βήμα οι καταρτιζόμενοι μαθαίνουν να αναλύουν μια δεξιότητα σε πολλά μαθησιακά αποτελέσματα, να γράφουν μαθησιακά αποτελέσματα που συνδέονται με συγκεκριμένα επίπεδα του ΕQF και να σχεδιάζουν πλάνο αξιολόγησης της δεξιότητας μέσω της αξιολόγησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων της  

• Στο τρίτο βήμα οι καταρτιζόμενοι μαθαίνουν να σχεδιάζουν μικροδιαπιστεύσεις ακολουθώντας ευρωπαϊκές οδηγίες και να εντοπίζουν τρόπους για επικύρωση αυτών των μικροδιαπιστεύσεων 

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

• Σχεδιασμός ενός μονοπατιού καριέρας (career path)
• Ανάπτυξη εκπαιδευτικών μονάδων για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων- χαρτογράφηση στα ορόσημα
• Σχεδιασμός career path χρησιμοποιώντας τα βήματα
• Μικροδιαπιστεύσεις - Διαφορετικά μονοπάτια για μάθηση και επικύρωση της μη τυπικής και άτυπης μάθησης
• Ευθυγράμμιση της μικροδιαπίστευσης με το Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Επαγγελματικών Προσόντων
• Μικροδιαπιστεύσεις και πλάνα καριέρας
• H έννοια της επικύρωσης
• Σχεδιασμός και ανάπτυξη εσωτερικής ακαδημίας για τους υπαλλήλους (corporate academy)

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Έμπειροι ή άπειροι Διευθυντές Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού ή Τμημάτων Προσωπικού ή τμημάτων εκπαίδευσης
• Στελέχη Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού ή Τμημάτων Προσωπικού (επιστημονικό προσωπικό) ή τμημάτων εκπαίδευσης
• Διευθυντές Τμημάτων Ποιότητας
• Στελέχη Τμημάτων Ποιότητας (επιστημονικό προσωπικό)
• CEO
• CFO
• Γενικοί διευθυντές
• Μέλη διευθυντικών ομάδων
• Ομαδάρχες
• Λειτουργοί (επιστημονικό προσωπικό) που η εταιρία εξουσιοδότησε στον σχεδιασμό και την υλοποίηση εσωτερικής εταιρικής ακαδημίας